局機關干部職工年度績效考核獎勵辦法

1、局機關干部職工年度績效考局機關干部職工年度績效考核獎勵辦法核獎勵辦法為充分調(diào)動某局機關干部職工的積極性和主動性，激勵大家奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)，推動工作再上臺階，以打破“大鍋飯”、獎勤罰懶、體現(xiàn)差距為原則，制定本辦法。根據(jù)崗位性質(zhì)、工作量等，設置相應的崗位績效系數(shù)，由黨組審議后，相對固定下來。崗位績效考核中，對應工作崗位系數(shù)，確定工作人員的崗位績效系數(shù)，并在主崗位的基礎上，增加負責的其他崗位的系數(shù)。一、適用對象某局各科（下屬事業(yè)單位）科級及

2、以下公務員、事業(yè)人員、聘用人員。（參加考核人員名單見附件2）二、績效設置在市委、市政府撥付某局的年度一次性獎金中（不包含縣級以上領導部分），按照15%的比例計提，設立某局機關干部職工年度績效獎勵基金，全額發(fā)放，不留結(jié)余。三、考核方式以干部職工的德、能、勤、績、廉為基準，以崗位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，實行績效目標系數(shù)考核，根據(jù)獎金基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)四個等次。1、優(yōu)秀：認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵紀守

3、法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務，工作勤奮，服務熱情，有創(chuàng)新精神，績效突出。2、稱職(合格)：能較好地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，熱情服務，工作積極，能較好地完成工作目標任務。3、基本稱職(基本合格)：有一定的思想政治素質(zhì)基礎，業(yè)務能力一般，能基本完成本職工作.但工作作風存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。4、不稱職(不合格)：政治業(yè)務素質(zhì)較差，難以適應工作要求或

4、工作責任心不強，未完成工作任務或在工作中失職，造成嚴重失誤。六、考核量化1、考核標準占分比例：工作人員績效考核均實行百分制。平時考核占60分，年終考核占40分(其中群眾民主測評占30分，考核領導小組測評占10分)。2、年終考核加分標準：在完成規(guī)定的論文或調(diào)研文章、宣傳文章的基礎上，對超任務部份分別按照省部級每篇3分、市廳級每篇2分、縣處級每篇1分、縣級部門每篇0.5分加分。得分項目直接由考核領導小組根據(jù)被考核人提供的證明材料核實后記分。