職務(wù)調(diào)查表doc

1、HR工具文本范例僅供參考職務(wù)調(diào)查表職務(wù)調(diào)查表編號(hào)：填表日期：年月日姓名職稱現(xiàn)任職務(wù)（工作）工齡性別部門直接上級(jí)進(jìn)入公司時(shí)間年齡學(xué)歷月平均收入從事本工作時(shí)間填表說(shuō)明：相對(duì)可能性：1=很小2=較小3=一般4=較大5=很大相對(duì)時(shí)間占用：1=極少量2=少量3=中等4=大量5=極大量相對(duì)重要性：1=不重要2=不太重要3=重要4=很重要5=至關(guān)重要一、工作的基本內(nèi)容和任務(wù)一、工作的基本內(nèi)容和任務(wù)主要目標(biāo)：其他目標(biāo)：工作目標(biāo)1、2、3、1、2、3、為

2、實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，本工作的中心任務(wù)是：中心任務(wù)用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言描述一下您所從事的工作工作概要權(quán)限名稱結(jié)果占全部工作時(shí)間的百分比（%）相對(duì)重要性承辦需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)工作的主要活動(dòng)內(nèi)容HR工具文本范例僅供參考其它方面的組織工作：44、45、46、47、確定公司或部門的人力資源需求48、制定公司或部門人員編制49、批準(zhǔn)公司或部門的人員編制50、招募選拔公司或部門的候選成員51、根據(jù)工作需要培訓(xùn)下屬52、根據(jù)工作將來(lái)的需要開(kāi)發(fā)下屬的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能53、

3、安置公司或部門的新員工54、考核公司或部門員工的績(jī)效55、制定公司或部門的薪酬、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)制度56、批準(zhǔn)公司或部門的薪酬、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)制度57、執(zhí)行公司或部門的薪酬、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)制度58、制定公司或部門的獎(jiǎng)懲制度59、批準(zhǔn)公司或部門的獎(jiǎng)懲制度60、執(zhí)行公司或部門的獎(jiǎng)懲制度61、制定公司或部門的晉升、降職、調(diào)動(dòng)、辭職、退休制度62、管理公司或部門的勞動(dòng)人事合同63、管理公司或部門的勞動(dòng)人事檔案其它方面的人事工作：64、60、

4、65、66、參與部門的政治思想教育工作67、參與部門的黨的理論宣傳工作68、參與部門黨的紀(jì)律監(jiān)督工作69、參與部門共青團(tuán)工作70、參與部門職代會(huì)工作71、參與部門工會(huì)工作其它方面的黨務(wù)工作：72、73、74、75、部門內(nèi)為完成工作的相互合作76、部門間為完成工作的相互合作77、與政府機(jī)關(guān)進(jìn)行溝通78、與社會(huì)團(tuán)體溝通79、與客戶團(tuán)體溝通與其它方面的溝通：80、81、82、83、在工作進(jìn)程中比較實(shí)際與預(yù)期的偏差84、對(duì)實(shí)際與預(yù)期的偏差進(jìn)行分