公務員法全文

1、中華人民共和國公務員法中華人民共和國公務員法全國人民代表大會常務委員會中華人民共和國主席令第三十五號《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于２００５年４月２７日通過，現(xiàn)予公布，自２００６年１月１日起施行。中華人民共和國主席胡錦濤２００５年４月２７日中華人民共和國公務員法（2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過）目錄第一章總則第二章公務員的條件、義務與權(quán)利第

2、三章職務與級別第四章錄用第五章考核第六章職務任免第七章職務升降第八章獎勵第九章懲戒第十章培訓第十一章交流與回避第十二章工資福利保險第十三章辭職辭退第十四章退休第十五章申訴控告第十六章職位聘任第十七章法律責任第十八章附則(一)獲得履行職責應當具有的工作條件；(二)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；(三)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；(四)參加培訓；(五)對機關工作和領導人員提出批評和建議；(六)提出申訴和控告；

3、(七)申請辭職；(八)法律規(guī)定的其他權(quán)利。第三章職務與級別第十四條國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。第十五條國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。第十六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、

4、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。第十七條綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關法律、職務層次和機構(gòu)規(guī)格設置確定。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。第十八條各機關依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設置

5、本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。第十九條公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規(guī)定。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。第二十條國家根據(jù)人民警察以及海關、駐外外交機構(gòu)公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。第四章錄用第二十一條錄用擔任主任科員以下及其他相當

6、職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。第二十二條中央機關及其直屬機構(gòu)公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權(quán)設區(qū)的市級公務員主管部門組織。第二十三條報考公務員，除應當具備本法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備省級以上公務員主