農(nóng)業(yè)職稱(chēng)論文農(nóng)業(yè)職稱(chēng)論文

1、農(nóng)業(yè)職稱(chēng)論文農(nóng)業(yè)職稱(chēng)論文農(nóng)業(yè)科技人才職稱(chēng)制度建設(shè)研究農(nóng)業(yè)科技人才職稱(chēng)制度建設(shè)研究摘要:農(nóng)業(yè)科技人才是新農(nóng)村建設(shè)的中堅(jiān)力量通過(guò)職稱(chēng)建設(shè)可以對(duì)之實(shí)施有效管理。從現(xiàn)行職稱(chēng)建設(shè)模式入手分析農(nóng)業(yè)職稱(chēng)發(fā)展中存在的評(píng)審終身制程序不合理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一人才觀念滯后等問(wèn)題并提出詳盡的建設(shè)對(duì)策。關(guān)鍵詞:農(nóng)業(yè)職稱(chēng)建設(shè)科技人才激勵(lì)1現(xiàn)行職稱(chēng)建設(shè)模式分析1.1評(píng)聘結(jié)合模式評(píng)聘結(jié)合模式是指在對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)進(jìn)行評(píng)審時(shí)同時(shí)進(jìn)行職務(wù)的聘任。是以國(guó)家行政部門(mén)為主體對(duì)

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)審之后再由用人單位對(duì)其進(jìn)行聘任。其合理性體現(xiàn)在可以做到能力與級(jí)別相符符合管理中的能級(jí)原理。但這種模式也存在許多缺陷:首先國(guó)家主導(dǎo)的職稱(chēng)評(píng)審的科學(xué)性和穩(wěn)定性與用人單位實(shí)際情況的多變性存在不相容致使用人單位或長(zhǎng)期處于高職缺編狀態(tài)或長(zhǎng)期處于高職人滿(mǎn)為患狀態(tài)。其次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)成長(zhǎng)的規(guī)律與用人單位科學(xué)設(shè)崗的基本要求不相容因此這種模式在前幾年尚可以推行但近幾年矛盾越來(lái)越突出社會(huì)組織金字塔式的組織結(jié)構(gòu)決定了組織成員上升空間的狹小

3、制約了人才的成長(zhǎng)和晉升。第三由于評(píng)聘結(jié)合決定了“評(píng)”與“聘”的緊密關(guān)系必然使職稱(chēng)評(píng)聘的標(biāo)準(zhǔn)在“評(píng)”的公正性和“聘”的適用性之間進(jìn)行爭(zhēng)奪和搖擺由于“評(píng)”的環(huán)節(jié)的組織主體是國(guó)家人事部門(mén)(或其委托的地方人事部門(mén))用人單位沒(méi)有更多的話(huà)語(yǔ)權(quán)致使評(píng)聘結(jié)合實(shí)際上是以評(píng)代聘。1.2評(píng)聘分開(kāi)模式隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展要求人力資源在各行業(yè)間有效配置農(nóng)業(yè)職稱(chēng)建設(shè)顯然不適應(yīng)現(xiàn)代形勢(shì)的要求存在多方面問(wèn)題。(1)職稱(chēng)終身制缺乏動(dòng)態(tài)管理措施。職稱(chēng)一旦評(píng)定就不存在

4、降級(jí)和撤銷(xiāo)沒(méi)有退出機(jī)制導(dǎo)致員工高枕無(wú)憂(yōu)業(yè)績(jī)和表現(xiàn)不再是員工的關(guān)注重點(diǎn)使得職稱(chēng)激勵(lì)失效直接影響組織整體績(jī)效。尤其是高職稱(chēng)員工極易出現(xiàn)職業(yè)生涯的高原現(xiàn)象更高職稱(chēng)奮斗目標(biāo)的喪失使得他們表現(xiàn)出職業(yè)倦怠因?yàn)樗麄兲幱诤诵穆毼痪哂休^強(qiáng)影響力很容易影響整個(gè)組織的氛圍。(2)重視資格評(píng)審而輕視職務(wù)聘任。雖然經(jīng)過(guò)多年來(lái)的努力取得資格與聘任職務(wù)已有了明確的區(qū)分和界定但仍然有人認(rèn)為資格就是職務(wù)評(píng)上資格就應(yīng)該聘任職務(wù)聘了職務(wù)就兌現(xiàn)各種待遇兌現(xiàn)了待遇就為長(zhǎng)期聘任

5、加了保險(xiǎn)不犯大錯(cuò)就不能解聘降聘基本形成一評(píng)定終身能上不能下的局面。(3)職稱(chēng)分類(lèi)體系不健全設(shè)置不合理。在具體職稱(chēng)申報(bào)時(shí)出現(xiàn)了從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員紛紛改評(píng)高級(jí)農(nóng)藝師現(xiàn)象。由于農(nóng)業(yè)系列技術(shù)職務(wù)分類(lèi)有欠缺農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有正高級(jí)技術(shù)職務(wù)而同是農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的農(nóng)學(xué)、植保、土肥、園藝等專(zhuān)業(yè)都設(shè)有正高級(jí)技術(shù)職務(wù)。因此造成農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人心不穩(wěn)不能安心從事本專(zhuān)業(yè)的工作整天在找項(xiàng)目、找成果、找論文去“掛名”造假影響十分惡劣。(4)人才觀念陳