加強企業(yè)培訓 提升管理水平

1、加強企業(yè)培訓提升管理水平[提要]企業(yè)管理培訓作為企業(yè)管理的重要組成部分，是提高企業(yè)干部及相關管理人員素質與能力水平的有效載體，也是適應時代發(fā)展的需要。本文針對我國企業(yè)管理培訓現(xiàn)狀和存在的問題，從認識、師資力量、培訓方式及內容三個方面展開討論。關鍵詞：企業(yè)管理；培訓；提升中圖分類號：F27文獻標識碼：A原標題：加強企業(yè)管理培訓提升企業(yè)管理水平收錄日期：2014年4月11日一、加強企業(yè)管理培訓的重要意義所謂企業(yè)管理培訓，實際上就是指通過對金

2、融、經(jīng)濟、商務以及經(jīng)濟法等方面內容進行學習與了解，有效提高企業(yè)管理人員的經(jīng)營能力與業(yè)務實踐能力，從而提高企業(yè)市場競爭能力。當前國內企業(yè)管理水平的提高，主要依賴于培訓等方式。首先，企業(yè)管理培訓是提高企業(yè)干部及相關管理人員素質與管理能力的重要方式。當前我國大多數(shù)企業(yè)管理人員學歷水平總體偏低，嚴重缺乏專業(yè)知識，各方面的管理知識與能力有待于進一步提高。通過加強企業(yè)管理培訓，不僅可以有效彌補管理人員欠缺的企業(yè)管理理論知識空缺，還可以有效提高培訓人

3、員的管理能力；其次，企業(yè)管理培訓是適應時代發(fā)展的需要。隨著經(jīng)濟全球化和信息化不斷發(fā)展，企業(yè)的生存發(fā)展環(huán)境面臨著重大轉變，市場競爭愈發(fā)激烈，踐經(jīng)驗或業(yè)務能力。如果企業(yè)沒有一支高素質的培訓師資隊伍，就無法為培訓取得成效提供基本保障。目前的企業(yè)管理培訓在師資方面的力量比較薄弱，許多教師學歷水平低，相對缺少企業(yè)實踐經(jīng)驗、業(yè)務能力低等。有些企業(yè)為了節(jié)約培訓成本，聘請一些僅僅有理論知識，卻沒有實際經(jīng)驗的教師，這樣就會導致整體培訓效果受到嚴重影響，企

4、業(yè)管理問題也無法得到解決和改善；三是培訓方式單一，培訓考核方式滯后。傳統(tǒng)的培訓考核方式與傳統(tǒng)的學校教學考核方式并沒有太大的差異，大多數(shù)采取形式、內容單一的授教模式，很多時候都是枯燥的理論知識，無法與實踐結合，難以激發(fā)培訓人員的興趣。最終往往都是以簡單的筆試考核為標準，與具體企業(yè)管理實踐存在較大差距。三、加強企業(yè)管理培訓的主要措施（一）加強培訓理念的轉變，提升對企業(yè)管理培訓的重視程度。要加強企業(yè)管理培訓，首先要端正企業(yè)員工對企業(yè)管理培訓的

5、態(tài)度，提高對培訓的重視程度，從根本上加強培訓意識。必須從企業(yè)領導管理干部抓起，通過改變領導干部對培訓的態(tài)度及提高其對培訓的認識，才有可能在全企業(yè)范圍內加強和提高培訓工作。而干部領導層則可以通過宣傳、教育、分層次地對員工進行宣講，結合企業(yè)發(fā)展的實際情況和需求，使員工明確企業(yè)管理培訓的目的和重要性，從而端正工作態(tài)度?？傊瑹o論是企業(yè)還是企業(yè)員工，都要站在企業(yè)未來發(fā)展和時代需要的高度，深刻認識培訓對企業(yè)管理能力提高和企業(yè)快速發(fā)展的重要現(xiàn)實意義