從高?！皳屓恕贝髴?zhàn)看如何高效招攬人才？

1、從高?！皳屓恕贝髴?zhàn)看如何高效招攬人才？從高?！皳屓恕贝髴?zhàn)看如何高效招攬人才？高考可說(shuō)是對(duì)中國(guó)學(xué)生最重要的一場(chǎng)考試，每年高考及成績(jī)放榜的時(shí)候，總能引起社會(huì)極大的關(guān)注。得高分者喜氣洋洋，鮮花著錦，更有甚者，稱狀元，戴官帽，騎馬游街，頗有光耀門庭的風(fēng)光。高校對(duì)高分考生的關(guān)注尤其熱烈，這不，今年高考放榜后，就出現(xiàn)了北京大學(xué)和清華大學(xué)派人到中學(xué)爭(zhēng)搶高分生的情況，雙方都希望說(shuō)服考生報(bào)讀自己的院校。一場(chǎng)高?！皳屓恕贝髴?zhàn)就此爆發(fā)。為何大眾對(duì)高分考生如此

2、追捧？有人認(rèn)為高考是全國(guó)性的統(tǒng)一考試，人們普遍習(xí)慣用考分的高低來(lái)估算學(xué)生的智力水平，成績(jī)好，說(shuō)明人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，知識(shí)豐富，是社會(huì)人才的儲(chǔ)備軍，自然高看一眼。這種看法是否明智暫且不表，社會(huì)對(duì)人才的渴望是一直存在的，人們對(duì)高分考生的熱捧何嘗不是對(duì)人才的追求呢？現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)對(duì)人才的需求永遠(yuǎn)不會(huì)減少，然而，對(duì)人才的篩選和管理卻是無(wú)法繞過(guò)的問(wèn)題。如何用最高效的方式解決人才招聘需求，是企業(yè)進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步。當(dāng)下，大部分的企業(yè)都

3、依賴計(jì)算機(jī)化的人力資源工具來(lái)跟蹤、測(cè)試和選擇求職者?；诖髷?shù)據(jù)的人力資源管理系統(tǒng)讓企業(yè)降低了人才招聘的成本，同時(shí)更有效地管理跨地區(qū)、跨語(yǔ)言及跨制度的人管理招聘的預(yù)算，幫助企業(yè)更好地控制招聘的成本。除了完整的招聘管理方案外，員工管理、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核管理等均能和招聘管理很好地結(jié)合在一起，形成一套完整的人力資源管理體系。信息化時(shí)代，選取人才需要更高效的招聘管理方案，新一代的人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)提供有效、多樣化、完善的招聘管理，高效