2006年漳河管理局直屬單位工會工作考核表（一）

1、漳河管理局直屬單位工會工作考核表（一）漳河管理局直屬單位工會工作考核表（一）考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)評分標(biāo)準(zhǔn)自評分考核評分（一）維權(quán)機(jī)制建設(shè)301、職代會制度建設(shè)15（1）年內(nèi)召開一次職代會或工作總結(jié)會。3未召開職代會或工作總結(jié)會此項無分（2）建立職代會提案征集、清實(shí)、反饋、報告制度2每項0.5分，沒落實(shí)的扣分（3）完善職代會內(nèi)容和職權(quán)10①重大事項交與職工討論、審議、同意、通過2每項0.5分②職工參與民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部2沒參與評議此項無分③業(yè)務(wù)招待

2、費(fèi)向職代會或會員大會報告2無報告此項無分④全年工作完成情況向職代會或職工大會報告2無報告此項無分⑤年度財務(wù)決算及預(yù)算向職代會或職工大會報告2無報告此項無分2、局務(wù)公開制度建設(shè)15未建立控制程序的此項無分(1)有事務(wù)公開組織機(jī)構(gòu)有控制程序1每項0.5分(2)有計劃、將公開內(nèi)容責(zé)任落實(shí)到人1每項0.5分(3)建立信息反饋制度，有信息員1每項0.5分(4)有完整資料、建立臺帳、按時上報3每項1分(5)對公開事項監(jiān)督檢查并及時反饋2每項1分(6

3、)職工滿意率或基本滿意率達(dá)70%以上7達(dá)70%80%為6分，達(dá)80%以上為7分。漳河管理局直屬單位工會工作考核表（三）漳河管理局直屬單位工會工作考核表（三）考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)評分標(biāo)準(zhǔn)自評分考核評分2、有專職或兼職女職工委員從事女職工管理工作3有組織機(jī)構(gòu)，有專、兼職人員，有活動計劃每項1分3、建立健全工會有關(guān)管理制度2無制度的此項無分4、深入開展職工之家建設(shè)活動3有場所、有書籍、有活動每項1分5、工會主席由同級副級以上兼任1符合情況得1分6、加

4、強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)2參加培訓(xùn)一次2分，未參加無分7、抓好職代表培訓(xùn)學(xué)習(xí)2職工代表未進(jìn)行培訓(xùn)的此項無分8、組織職工開展文體活動5本單位組織職工活動5分，沒活動的無分。（五）工會其它工作221、工會財務(wù)工作13（1）工會經(jīng)費(fèi)收繳工作10按時足額完成上級任務(wù)10分，超額1%以上的加2分（2）認(rèn)真執(zhí)行各項財務(wù)制度3足額提取工會經(jīng)費(fèi)2分，有計劃嚴(yán)格管理1分2、工會女職工工作5（1）開展女職工素質(zhì)兩個提升工程活動3開展活動的2分，取得優(yōu)異成績1分（2