天津市現(xiàn)代物流業(yè)人才預(yù)測(cè)研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，現(xiàn)代物流隨著社會(huì)分工的細(xì)化迅速發(fā)展起來(lái)，并逐漸成為企業(yè)的“第三利潤(rùn)源”，受到越來(lái)越多的重視。本文立足于服務(wù)天津?yàn)I海新區(qū)國(guó)際物流中心的建設(shè)，以人才在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要地位和作用為背景，綜合運(yùn)用人力資源管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、預(yù)測(cè)學(xué)、激勵(lì)理論、現(xiàn)代科學(xué)管理理論等原理與方法，對(duì)天津市物流產(chǎn)業(yè)人才預(yù)測(cè)問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)性研究。
　　 首先閱讀整理了大量國(guó)內(nèi)外人才預(yù)測(cè)的相關(guān)文獻(xiàn)，闡明了研究物流人才預(yù)測(cè)的重要意義，提出

2、了本文的寫(xiě)作思路；對(duì)物流、物流產(chǎn)業(yè)和物流人才等核心概念進(jìn)行了恰當(dāng)界定，明確了本文的研究范疇；通過(guò)對(duì)天津現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展水平的科學(xué)評(píng)估，對(duì)天津市現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)等現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和分析，指出了天津市物流產(chǎn)業(yè)人才存在的問(wèn)題。
　　 其次采用灰色模型預(yù)測(cè)法、回歸模型預(yù)測(cè)法對(duì)2010年和2020年天津市物流產(chǎn)業(yè)人才的需求量進(jìn)行了預(yù)測(cè)，然后進(jìn)行了組合預(yù)測(cè)得到了比較滿意的結(jié)果。
　　 最后，針對(duì)天津市