人格特質(zhì)分類視角下的員工與組織契合分析.pdf

1、2008年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式生效，對(duì)組織人力資源管理帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，也引起了社會(huì)上對(duì)于該法的針?shù)h相對(duì)的討論?！秳趧?dòng)合同法》的頒布，對(duì)于規(guī)范企業(yè)用工行為和保障企業(yè)員工利益有重大的意義，同時(shí)，無(wú)論在短期還是長(zhǎng)期內(nèi)都將對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出新的要求和標(biāo)準(zhǔn)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)以及員工流動(dòng)性較大的企業(yè)。
　　 本文以人格特質(zhì)分類為視角將人格特質(zhì)劃分為獨(dú)有特質(zhì)、相似特質(zhì)、共同特質(zhì)和普遍特質(zhì)四種特質(zhì)類別。分別從這四

2、種人格特質(zhì)出發(fā)，結(jié)合員工與組織契合的三個(gè)分析維度：?jiǎn)T工一工作契合、員工一團(tuán)隊(duì)契合和員工一組織文化契合進(jìn)行整合分析。同時(shí)，基于從人格特質(zhì)分類視角分析員工與組織契合的需要，引入職位分類理論和組織文化分類理論，從更為全面的角度對(duì)員工與組織契合進(jìn)行系統(tǒng)分析和透視。此外，本文還對(duì)契合概念進(jìn)行進(jìn)行了不同維度的分析，并將契合概念劃分為一致性契合一互補(bǔ)性契合和內(nèi)在契合一外在契合。通過(guò)分類對(duì)契合概念有了更為深刻的認(rèn)識(shí)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)員工與組織契合有了更為

3、精確的認(rèn)識(shí)。通過(guò)從人格特質(zhì)分類視角，同時(shí)結(jié)合組織文化分類和契合概念的分維度分析，對(duì)員工與組織契合有了較為全面的審視，并倡導(dǎo)在此基礎(chǔ)上樹(shù)立以人格特質(zhì)為核心的人才選聘觀。
　　 本文通過(guò)從人格特質(zhì)分類視角對(duì)員工與組織契合的分析，倡導(dǎo)樹(shù)立以人格特質(zhì)為核心的人才選聘觀。目的在于使組織能夠選聘到組織真正需要的認(rèn)可組織目標(biāo)、認(rèn)同組織價(jià)值觀、同時(shí)又能充分勝任組織工作的員工，進(jìn)而降低員工的流動(dòng)率，降低組織的運(yùn)營(yíng)成本，提高組織人員的穩(wěn)定性和組織運(yùn)