中信華南（集團(tuán)）東莞公司薪酬設(shè)計(jì)方案(完整版）

1、中信華南（集團(tuán)）東莞公司中信華南（集團(tuán)）東莞公司薪酬設(shè)計(jì)方案薪酬設(shè)計(jì)方案中信華南（集團(tuán)）東莞公司薪酬設(shè)計(jì)方案第1頁第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍本方案適用于中信華南（集團(tuán)）東莞公司（以下簡稱公司）本部在崗在編人員。第二條第二條目的制定本方案的目的在于使員工的薪酬與貢獻(xiàn)掛鉤、薪酬與公司收益掛鉤，使薪酬能夠起到良好的激勵(lì)作用。第三條第三條原則遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)

2、、能力和責(zé)任。第五條第五條總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。第二章第二章薪酬體系薪酬體系第六條第六條公司員工分成3個(gè)職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、行政事務(wù)職系。針對這3職系，薪酬體系分別采取二種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制；與月度績效相關(guān)的崗級工資制。第七條第七條享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。這部分員工包括管理職系中的經(jīng)營班子成員。第八條第八條實(shí)行