基于企業(yè)管理層薪酬契約的盈余管理研究.pdf

1、企業(yè)的所有者通常根據(jù)某些財務(wù)指標(biāo)和基礎(chǔ)財務(wù)數(shù)據(jù)判斷公司的盈利狀況，并據(jù)以決定對公司管理層的獎懲，因此，企業(yè)管理層便有了進(jìn)行盈余管理、包裝自己的動機(jī)。
　　 本文以管理層薪酬契約為基點(diǎn)，探索公司管理層薪酬與盈余管理的內(nèi)在關(guān)系。在對盈余管理相關(guān)研究進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，總結(jié)并解釋了有關(guān)薪酬和盈余管理的概念和本文研究的理論依據(jù)，對當(dāng)前薪酬契約層面的盈余管理行為進(jìn)行了剖析，然后，以1020家A股上市公司2006-2008年的財務(wù)數(shù)據(jù)為樣本，

2、通過統(tǒng)計(jì)分析并結(jié)合實(shí)證研究的方法分析了兩者的關(guān)聯(lián)性，對本文提出的相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果證明管理層報酬激勵與盈余管理程度不具有顯著的相關(guān)性，證明企業(yè)管理層不存在為增加個人收入而進(jìn)行盈余管理的強(qiáng)烈動機(jī)。最后，根據(jù)研究結(jié)果，對我國管理層激勵機(jī)制的設(shè)計(jì)及相關(guān)監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)提出了一些對策和建議，以期減少管理層盈余管理的可能性，加強(qiáng)對管理層盈余管理行為的約束。
　　 通過對基于企業(yè)管理層薪酬契約的盈余管理問題研究，對進(jìn)一步完善公司