薪酬體系設(shè)計調(diào)查情況一覽表

1、關(guān)于海南海口盈濱半島各物業(yè)企業(yè)薪酬體系設(shè)計調(diào)查情況一覽表關(guān)于海南?？谟癁I半島各物業(yè)企業(yè)薪酬體系設(shè)計調(diào)查情況一覽表黃武軍企業(yè)名稱企業(yè)名稱崗位崗位工資工資社保社保休假休假食、宿食、宿法定節(jié)假法定節(jié)假日加班費日加班費伙食費伙食費其他其他年終獎年終獎保安2400月（凈拿）補助200元月工作餐購買4天包住不包吃算加班費扣中午工作餐6.50元餐①招聘“無標準”②工作8小時滿1年雙薪，未滿1年，基數(shù)乘實際工作時間保潔1600月（凈拿）補助200元月工

2、作餐購買4天不包住和吃算加班費扣中午工作餐6.50元餐①招聘“無標準”②工作8小時滿1年雙薪，未滿1年，基數(shù)乘實際工作時間金碧海岸項目海口嘉利天寧物業(yè)綠化1700月（凈拿）補助200元月工作餐購買4天不包住和吃算加班費扣中午工作餐6.50元餐①招聘“無標準”②工作8小時滿1年雙薪，未滿1年，基數(shù)乘實際工作時間保安1700月（凈拿）無無包吃住公司加餐①招聘“無標準”②工作8小時滿1年雙薪，未滿1年，基數(shù)乘實際工作時間半島雙海灣（無物業(yè)）保

3、潔1500月（凈拿）無無包吃住上午2小時下午2小時①招聘“無標準”②工作8小時滿1年雙薪，未滿1年，基數(shù)乘實際工作時間保安①試用期1個月2500元②轉(zhuǎn)正2800元馬上買4天包吃住算加班費工作8小時三班制滿1年雙薪，未滿1年，基數(shù)乘實際工作時間形象崗①試用期1個月2800元②轉(zhuǎn)正3200元馬上買4天包吃住算加班費工作8小時三班制滿1年雙薪，未滿1年，基數(shù)乘實際工作時間魯能項目中奧物業(yè)保潔無試用期1800元月馬上買4天不包住和吃算加班費滿1

4、年雙薪，未滿1年，基數(shù)乘實際工作時關(guān)于?？诖笱蠊^項目物業(yè)公司薪酬體系設(shè)計建議關(guān)于?？诖笱蠊^項目物業(yè)公司薪酬體系設(shè)計建議鑒于企業(yè)薪酬體系的定位和設(shè)計跟企業(yè)面臨的發(fā)展階段和需求息息相關(guān)，且情況也不盡相同，建議公司領(lǐng)導(dǎo)從以下幾個方面綜合考慮：1.0公司處于組建初期，且項目定位是一線海景的高端酒店和別墅，因此對從業(yè)人員的素質(zhì)要求較高，同時也需要較高的工資成本；2.0項目面臨銷售開盤，因此對各崗位員工形象和素質(zhì)要求較高，無論是服務(wù)意識，還是專

5、業(yè)素質(zhì)都必須達到行業(yè)標準；3.0員工會考慮項目周邊的交通便利，公司福利待遇，工作環(huán)境，休假，職業(yè)發(fā)展空間等綜合方面因素，并決定是否選擇企業(yè)；4.0薪酬體系是各公司的保密工作重點，此次，物業(yè)進行的薪酬體系調(diào)查，由于渠道有限，僅供參考；5.0通過對周邊項目員工薪酬體系的調(diào)查結(jié)果顯示：5.1薪酬體系設(shè)計處于低于市場水平，企業(yè)對員工的管理幾乎是自我管理的“放任”狀態(tài)；不利于企業(yè)發(fā)展，影響項目品質(zhì)及銷售；5.2薪酬體系設(shè)計處于高于市場水平，企業(yè)對

6、員工的要求極高，隊伍穩(wěn)定，管理有序、高效，提升了服務(wù)質(zhì)量，達到了外樹形象和企業(yè)口碑。5.3綜上所述，結(jié)合行業(yè)情況，建議物業(yè)公司薪酬體系設(shè)計如下表所示（工資）月（工資）月月績效考核月績效考核福利方面福利方面崗位崗位職務(wù)職務(wù)類別ABC考核金額考核金額所占比例所占比例社會保險社會保險吃飯吃飯住宿住宿其他方面其他方面助理級6000550050003505%7%管理類4500400035002605%7%主管級技術(shù)類500045004000300