人力資源和社會保障專業(yè)知識題庫公開遴選必備

1、人力資源和社會保障專業(yè)知識題庫人力資源和社會保障專業(yè)知識題庫(公開遴選必備公開遴選必備)一單項(xiàng)選擇題1（D）負(fù)責(zé)對聘任的仲裁員以及仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督，包括對仲裁申請的受理、仲裁庭組成、仲裁員的仲裁活動等進(jìn)行監(jiān)督。A人社部門紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)B人社部門法制工作機(jī)構(gòu)C人社部門人事管理機(jī)構(gòu)D仲裁委員會2勞動爭議申請仲裁的時效期間為（B）年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A半年B一年C兩年D三年3勞動爭議由（D）或者用人單

2、位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。A企業(yè)注冊地B勞動者戶籍地C勞動者住宿地D勞動合同履行地4當(dāng)事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的裁決書發(fā)生法律效力。A5日B10日C15日D30日5企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工

3、代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生企業(yè)代表由（D）指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。A全體職工B職工代表大會C工會D企業(yè)負(fù)責(zé)人6仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（C）前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭（）前請求延期開庭。是否延A5日B7日C10日D20日14勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由（C）仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。A1名B2名

4、C3名D5名15仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由（C）指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。A申請人或被申請人一方B首席仲裁員C仲裁庭D仲裁委員會16仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（D）內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A60日B30日C20日D15日17下面哪種情況，具體行政行為可以停止執(zhí)行：（B）A申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的B被申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行

5、的C第三人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的D申請人的近親屬申請停止執(zhí)行的18同申請復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的人，（A）可以作為第三人參加復(fù)議。A經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)批準(zhǔn)B經(jīng)上級行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)C經(jīng)同級政府批準(zhǔn)D自己認(rèn)為有必要19申請人認(rèn)為社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（C）內(nèi)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向人力資源和社會保障行政部門申請行政復(fù)議。A15日B30日C60日D1年20社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出具體行政行為時