淺談如何做好新常態(tài)下思想政治工作

1、1淺談如何做好新常態(tài)下思想政治工作[關鍵詞]思想政治工作；重要性；方法當前，經濟發(fā)展面臨“三期疊加”矛盾，國有企業(yè)處在爬坡過坎、攻堅克難的關鍵期。在全面深化改革大潮中，在全面推進依法治國進程中，如何教育干部員工緊跟時代步伐，從思想觀念、方式方法、能力素質上主動適應新常態(tài)，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，是新常態(tài)下思想政治工作的重要課題。筆者認為應從以下幾個方面上下功夫。一、轉變觀念，更“新”思想這是解決新常態(tài)下思想政治工作“怎么辦”的問題。時變事變

2、境變，思亦要變。主動新常態(tài)，關鍵是思想觀念要跟上，以理念轉變推動企業(yè)發(fā)展。在實際工作中，要把思想政治工作提到議事日程上來；把思想政治工作同業(yè)務工作一起部署，杜絕生產經營工作和思想政治工作“兩張皮”的現象，把二者融合在一起抓落實，發(fā)揮思想政治工作的“助推器”作用。在思想上，要樹立以下三個理念：一是新常態(tài)理念。新常態(tài)，是變化之態(tài)，要有求變之心。面對新變化，不能因循守舊、墨守成規(guī)，要用變革的思維看待、適應變化，沖破傳統(tǒng)觀念束縛，打破慣性思維，

3、形成與新常態(tài)相適應的思維方式和行為習慣。二是以人為本理念。思想政治工作的對象是人，因此，做好思想政治工作必須堅持以人為本，把尊重人、關心人、使用人、愛護人始終作為其出發(fā)點和歸宿。三是平等對待理念。思想教育工作者要尊重工作對象，要摒棄“官”3的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變，把思想教育工作做到人的心坎里。著重在以下“四心”上下功夫。一是談心。即健全完善談心、交流制度，搭建溝

4、通平臺，增強思想政治工作的說服力。把心靈的溝通作為開啟思想政治工作的鑰匙。一要建立心理疏導機制。對于失落感大、思想情緒悲觀的，主動與其交流溝通，進行情感交流，定期開展意見調查，了解職工的需求，暢通上下溝通渠道。對于一線人員的畏難情緒，在強化培訓、提高技能的基礎上，注重心理疏導，從思想上消除膽怯心理。加強思想教育，引導員工把本領用到正路上、正地方。二要實行談心談話制度。對干部員工身上出現的苗頭性、傾向性問題，采取主動約談、上門訪談等方式，

5、早提醒、早糾正，使干部不出問題、少出問題、不出大問題。三要建立思想溝通制度。根據工作需要，不定期召開不同層次、不同范圍的座談會，廣泛聽取在職人員、提前離崗人員、離退休干部的意見和建議，不斷改進工作，增強對干部員工的感情。通過心靈溝通和疏導，建立共同愿景，進而理順情緒、化解矛盾、增進團結。二是信心。即提升干部員工工作、生活的信心，增強思想政治工作的感染力。對上級機關而言，要切實考慮基層人員的政治待遇問題?；鶎油酒瘘c低、進步慢，大多同志一