淺談如何做好新常態(tài)下思想政治工作

1、1淺談如何做好新常態(tài)下思想政治工作[關(guān)鍵詞]思想政治工作；重要性；方法當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨“三期疊加”矛盾，國(guó)有企業(yè)處在爬坡過(guò)坎、攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵期。在全面深化改革大潮中，在全面推進(jìn)依法治國(guó)進(jìn)程中，如何教育干部員工緊跟時(shí)代步伐，從思想觀念、方式方法、能力素質(zhì)上主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，是新常態(tài)下思想政治工作的重要課題。筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面上下功夫。一、轉(zhuǎn)變觀念，更“新”思想這是解決新常態(tài)下思想政治工作“怎么辦”的問(wèn)題。時(shí)變事變

2、境變，思亦要變。主動(dòng)新常態(tài)，關(guān)鍵是思想觀念要跟上，以理念轉(zhuǎn)變推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。在實(shí)際工作中，要把思想政治工作提到議事日程上來(lái)；把思想政治工作同業(yè)務(wù)工作一起部署，杜絕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和思想政治工作“兩張皮”的現(xiàn)象，把二者融合在一起抓落實(shí)，發(fā)揮思想政治工作的“助推器”作用。在思想上，要樹(shù)立以下三個(gè)理念：一是新常態(tài)理念。新常態(tài)，是變化之態(tài)，要有求變之心。面對(duì)新變化，不能因循守舊、墨守成規(guī)，要用變革的思維看待、適應(yīng)變化，沖破傳統(tǒng)觀念束縛，打破慣性思維，

3、形成與新常態(tài)相適應(yīng)的思維方式和行為習(xí)慣。二是以人為本理念。思想政治工作的對(duì)象是人，因此，做好思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本，把尊重人、關(guān)心人、使用人、愛(ài)護(hù)人始終作為其出發(fā)點(diǎn)和歸宿。三是平等對(duì)待理念。思想教育工作者要尊重工作對(duì)象，要摒棄“官”3的活動(dòng)形式向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從單純說(shuō)理向結(jié)合解決實(shí)際問(wèn)題轉(zhuǎn)變，把思想教育工作做到人的心坎里。著重在以下“四心”上下功夫。一是談心。即健全完善談心、交流制度，搭建溝

4、通平臺(tái)，增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力。把心靈的溝通作為開(kāi)啟思想政治工作的鑰匙。一要建立心理疏導(dǎo)機(jī)制。對(duì)于失落感大、思想情緒悲觀的，主動(dòng)與其交流溝通，進(jìn)行情感交流，定期開(kāi)展意見(jiàn)調(diào)查，了解職工的需求，暢通上下溝通渠道。對(duì)于一線人員的畏難情緒，在強(qiáng)化培訓(xùn)、提高技能的基礎(chǔ)上，注重心理疏導(dǎo)，從思想上消除膽怯心理。加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)員工把本領(lǐng)用到正路上、正地方。二要實(shí)行談心談話制度。對(duì)干部員工身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，采取主動(dòng)約談、上門(mén)訪談等方式，

5、早提醒、早糾正，使干部不出問(wèn)題、少出問(wèn)題、不出大問(wèn)題。三要建立思想溝通制度。根據(jù)工作需要，不定期召開(kāi)不同層次、不同范圍的座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取在職人員、提前離崗人員、離退休干部的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)工作，增強(qiáng)對(duì)干部員工的感情。通過(guò)心靈溝通和疏導(dǎo)，建立共同愿景，進(jìn)而理順情緒、化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。二是信心。即提升干部員工工作、生活的信心，增強(qiáng)思想政治工作的感染力。對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)而言，要切實(shí)考慮基層人員的政治待遇問(wèn)題?；鶎油酒瘘c(diǎn)低、進(jìn)步慢，大多同志一