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1、1淺析企業(yè)人事檔案管理信息化建設(shè)摘要:當(dāng)今社會(huì),是信息時(shí)代。信息化建設(shè)的程度,直接影響到各行各業(yè),逐漸成為各個(gè)領(lǐng)域的重點(diǎn)。同時(shí),現(xiàn)在社會(huì)的核心競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。要想獲得高質(zhì)量的人才資源,就必須要建立起一套科學(xué)、合理、卓有成效的企業(yè)人事檔案管理。搞好信息化建設(shè)這項(xiàng)工作,是適應(yīng)社會(huì)變化的具體要求,是契合時(shí)代發(fā)展的根本所在。是提高企業(yè)自身管理的效率基本途徑,更是提高檔案管理服務(wù)水平的直接需要。筆者通過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn),在檔案管理的實(shí)踐基
2、礎(chǔ)上,淺析企業(yè)人事檔案管理信息化建設(shè)。關(guān)鍵詞:企業(yè);人事檔案管理;信息化建設(shè)當(dāng)今社會(huì),科學(xué)技術(shù)仍然是第一生產(chǎn)力,科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新,卓有成效的推動(dòng)了計(jì)算機(jī)等信息技術(shù)的全面發(fā)展,同時(shí)為社會(huì)的信息化服務(wù)提供了技術(shù)保障。信息化的不斷發(fā)展,逐漸改變了人們?nèi)粘I罘绞脚c生產(chǎn)規(guī)律。正是基于這個(gè)基礎(chǔ),企業(yè)或者事業(yè)單位的檔案管理,成為其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中至關(guān)重要的一環(huán),企業(yè)人事檔案管理的成敗,將直接影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)喝經(jīng)營(yíng)效益。所以,企業(yè)管理者,一定要因重視企
3、業(yè)人事檔案管理,發(fā)揮計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的資源優(yōu)勢(shì),為建設(shè)科學(xué)企業(yè)人事檔案管理提供導(dǎo)向。伴隨著現(xiàn)代社會(huì)越來(lái)越注重人力資源的潛能開(kāi)發(fā),人力資源對(duì)于一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力更顯得尤為重要。當(dāng)然,人力資源的開(kāi)發(fā)離不開(kāi)人事檔案的管理,同時(shí)也與人事檔案信息的完善緊密相關(guān)。3案管理信息化建設(shè),就可以滿足這個(gè)要求,提供這方面的相關(guān)依據(jù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的效益最大化。當(dāng)然,企業(yè)的人事調(diào)動(dòng)更需要參考人事檔案管理,只有這樣,才能選拔出真正有能力的人,也更會(huì)讓員工心悅誠(chéng)服
4、。(2)能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性要想提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的,很大程度上取決于員工再日常工作中國(guó)的狀態(tài)、歸屬感和積極性。要想讓員工保持良好的精神風(fēng)貌,就需要設(shè)置一定獎(jiǎng)罰機(jī)制。這個(gè)獎(jiǎng)罰機(jī)制的實(shí)施,最關(guān)鍵的地方就是企業(yè)的人事檔案記錄的管理。只要加強(qiáng)信息化的建設(shè),就能更加科學(xué)地記錄員工的獎(jiǎng)罰情況和績(jī)效考核,并且以保密或者公開(kāi)公示的形式讓員工知道,并安于接受。員工通過(guò)自己和別人的績(jī)效對(duì)比,無(wú)形中心里就有一定的壓力,有了壓力,才會(huì)轉(zhuǎn)變成前進(jìn)的動(dòng)力。同
5、時(shí),通過(guò)企業(yè)人事檔案管理信息化建設(shè),就可以充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性,充分發(fā)揮激勵(lì)的作用。與此同時(shí),良好的經(jīng)濟(jì)效益自然就會(huì)產(chǎn)生。(3)提高檔案管理的效率在日常的工作中,傳統(tǒng)意義上的企業(yè)人事檔案管理,很難適應(yīng)當(dāng)前信息時(shí)代的不斷變化。工作不能落后,所以要加強(qiáng)企業(yè)的人事檔案管理信息化建設(shè)。正因?yàn)橐郧暗臋n案管理管理落后,沒(méi)有像現(xiàn)在的信息技術(shù)提供全面支持,一方面導(dǎo)致了其檔案管理的效率低下,質(zhì)量不高,不能及時(shí)地更新;另一方面,由于傳統(tǒng)意義上的檔案
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