2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩5頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、1煤礦企業(yè)人本管理模式下的職工培訓(xùn)教育創(chuàng)新研究摘要:煤礦企業(yè)的職工培訓(xùn)教育是成人教育的內(nèi)容,在煤礦人本管理理念的倡導(dǎo)之下,煤礦企業(yè)要針對(duì)煤礦企業(yè)人員流失、人員素質(zhì)較低的問(wèn)題,進(jìn)行職工培訓(xùn)和教育,要在培訓(xùn)和教育過(guò)程中培養(yǎng)煤礦企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí),用創(chuàng)新的思維不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)和新思想,力求在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的突破和創(chuàng)新,造就一批有思想、有創(chuàng)新思維的高素質(zhì)煤礦企業(yè)員工隊(duì)伍,關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè);人本管理;職工培訓(xùn):教育:創(chuàng)新煤礦企業(yè)是國(guó)家的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè),

2、由于受到行業(yè)限制和環(huán)境的影響,煤礦企業(yè)地處偏遠(yuǎn),員工的素質(zhì)普遍較低,存在嚴(yán)重的人才匱乏現(xiàn)象以及人員流失問(wèn)題,在現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)下,為了穩(wěn)定煤礦企業(yè)員工隊(duì)伍,提升煤礦企業(yè)員工的素質(zhì),需要引入人本管理的核心理念,對(duì)職工進(jìn)行專業(yè)的培養(yǎng)和教育,充分激發(fā)員工的積極性,在煤礦人本管理模式下不斷創(chuàng)新和突破。一、煤礦企業(yè)人本管理模式概述在煤礦企業(yè)的人本管理模式下,要包涵人、環(huán)境、文化和價(jià)值觀四個(gè)基本要素,在現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,形成煤礦企業(yè)特有

3、的文化觀念、企業(yè)精神和行為規(guī)范,并對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生整合、導(dǎo)向、凝聚和激勵(lì)的作用,構(gòu)建煤礦企業(yè)和社會(huì)互利的價(jià)值觀念,在這幾個(gè)要素的相互配合和協(xié)調(diào)之下,充分發(fā)揮出煤礦企業(yè)人本管理系統(tǒng)的總體效能。3要從員工的能力和興趣出發(fā),擬定員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展計(jì)劃,為員工謀求最大化的發(fā)展,它是對(duì)傳統(tǒng)人事管理和培訓(xùn)的挑戰(zhàn),它不是以靜態(tài)崗位需求為前提,而是從員工的整個(gè)生涯角度進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)和配置設(shè)計(jì),為職工提供信息咨詢、輪崗培訓(xùn)、彈性時(shí)間工作方式等,從而提高

4、企業(yè)職工的工作質(zhì)量。二、煤礦企業(yè)職工培訓(xùn)教育的現(xiàn)狀及問(wèn)題煤礦企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)下,在一定程度上進(jìn)行了對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)和教育,獲得了長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步和發(fā)展,然而,在具體實(shí)踐培訓(xùn)教育過(guò)程中,還存在一些問(wèn)題:1.煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)熱情不高。煤礦企業(yè)由于地處偏遠(yuǎn)的環(huán)境,生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境較為艱苦,是一個(gè)特殊的行業(yè),也是一種特殊的商品,具有自然壟斷性和公共性的特點(diǎn),企業(yè)員工存在滿足于現(xiàn)狀的意識(shí),競(jìng)爭(zhēng)淘汰的壓力較小,因而,對(duì)于自身素質(zhì)的提升要求不高,參加職

5、工培訓(xùn)教育的積極性也不高。2.煤礦企業(yè)職工培訓(xùn)教育的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃不足。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景不斷發(fā)展的形勢(shì)下,一些煤礦企業(yè)管理者也意識(shí)到職工培訓(xùn)和教育的意義和價(jià)值,進(jìn)行了職工教育培訓(xùn)活動(dòng),然而,在具體的職工培訓(xùn)教育內(nèi)容中,缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)而系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃,只是著眼于短期的培訓(xùn)效應(yīng),滿足于現(xiàn)有崗位的需求的應(yīng)急培訓(xùn),對(duì)于員工個(gè)人的生涯規(guī)劃培訓(xùn)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮,也對(duì)企業(yè)人才儲(chǔ)備缺乏一定的認(rèn)識(shí)。3.煤礦企業(yè)職工培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求不相契合。目前煤礦企業(yè)的職工培訓(xùn)根據(jù)崗

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論