2019年行政公務員培訓工作計劃范文

1、2019年行政公務員培訓工作計劃范文行政公務員培訓工作思路范文xx年，我市行政機關公務員培訓工作要按照《公務員法》的要求，以及國家、省公務員主管部門的部署，立足深圳行政機關公務員管理實際，突出宗旨教育和能力建設，創(chuàng)新方式方法，大力推進分類培訓，增強培訓針對性、實效性。一、指導思想按市人事編制工作會議精神，貫徹落實國家、省公務員主管部門培訓計劃，圍繞公務員分類管理、聘任制公務員、公安系統(tǒng)公務員專業(yè)化、行政管理體制改革等重大改革工作和政府“

2、服務年”、法治型政府建設以及落實珠三角規(guī)劃綱要等中心工作開展培訓；立足公務員隊伍能力建設需要，按照《公務員法》的要求，抓好四類培訓；以改革創(chuàng)新為動力，圍繞提高培訓有效性，不斷創(chuàng)新培訓制度和方式方法；發(fā)揮人事主管部門在公務員培訓工作中的指導、協(xié)調職能，推動各行政機關落實培訓工作計劃，保障公務員享受參加培訓的權利、履行參加培訓的義務。二、主要任務和責任分工（一）改革初任培訓制度。1.出臺公務員初任培訓改革方案。根據(jù)《公務員法》和《公務員培訓

3、規(guī)定（試行）》，結市公務員分類管理改革，制訂市行政機關公務員初任培訓改革方案。2.制定初任公務員能力標準。市人事部門牽頭制定初任公務員通用能力標準，各用人部門結合業(yè)務需要制定專用能力標準。3.建立初任公務員培訓課程體系和考試考核制度。按照初任公務員能力標準體系的要求，公務員主管部門會同各用人部門和培訓機構，建立初任公務員培訓課程體系，并統(tǒng)籌安排建立初任公務員以個人自學為主、集中輔導為輔的彈性學習制度，以及嚴格的考試考核制度。以上三項工市

4、人事部門牽頭負責，第三季度前完成。4.建立導師制。各用人部門按照初任公務員能力標準體系的要求，指定思想政治素質好、業(yè)務能力強、工作經驗豐富、作風正派的業(yè)務骨干為專項能力職業(yè)導師，采取師傅帶徒弟的方式，實行專業(yè)化職業(yè)訓練。此項工作由行政機關各部門負責、市人事部門督促，第三季度啟動。出臺指引和辦法，引導各機關推行導師制，并對幫帶工作表現(xiàn)突出的導師，在年終評優(yōu)、職務晉升、提供進修機會等方面予以傾斜。按照《xxxx年市行政機關公務員培訓綱要》規(guī)

5、定完成培訓任務總量60%的要求，制定全年培訓計劃，并于每年一季度報同級公務員主管部門。公務員主管部門要嚴格培訓計劃備案管理，督促各部門將培訓計劃落到實處。此項工市、區(qū)人事部門督促，行政機關各部門負責完成。6.鼓勵行政機關各部門就本部門主管業(yè)務市人事部門組市各相關部門公務員舉辦專題研修班。經市人事部門同意的跨部門專題研修班，可市行政機關公務員培訓專項經費資助。此項工作由行政機關各部門市人事部門落實。7.鼓勵行政機關各部門組織公務員參加自選

6、培訓，自選培訓視同專門業(yè)務培訓任務。此項工作由行政機關各部門負責落實。8.舉辦高級研修班。xx年，市人事部門將繼續(xù)聯(lián)合國內名校舉辦經濟發(fā)展、公共管理、行政績效考核及節(jié)能減排等高級研修班（具體安排另具文通知）。高級研修班市人事部門組織的調訓任務，各部門要按照要求選派合適人選參加培訓。此項工市人事部門負責，各有關部門配合。（四）在職培訓方面，著力圍繞黨委政府中心工作開展普及性培訓。1.省公務員主管部門要市政府“服務年”活動方案，xx年市人事

7、部門將組織服務型責任政府大輪訓（具體安排另具文通知）。2.市政府建設法治政府要求，xx年市人事部門將組織法治政府大輪訓（具體安排另具文通知）。3.省公務員主管部門要求，組織珠三角規(guī)劃綱要全員輪訓（具體安排另具文通知）。以上3項工市人事部門負責。4.市委市政府明確的中心工作，xx年將邀請參加xx年高級研修班的學員所推薦的優(yōu)秀師資來深舉辦不少于10場大型專題系列講座（具體安排另具文通知）。此項工市人事部門負責。5.鼓勵各區(qū)、各部門舉辦的專題