2018年特崗教師年終教學工作總結

1、2018年特崗教師年終教學工作總結自6月份入職以來已經過去半年了，在這期間，有期待、有困惑、有挑戰(zhàn)，無論如何都是收獲滿滿的日子，我的成長也伴隨著佳績事業(yè)的蒸蒸日上亦愈發(fā)成熟自信，未來我們肩并肩共進退。新的一年就要到來了，新年新氣象，針對過去這半年個人工作上的總結、相關建議以及未來工作上的規(guī)劃在這里共同分享下。6月的氣息是新鮮、壓抑和挑戰(zhàn)，雖然是數(shù)學專業(yè)畢業(yè)但是過去兩年并沒有具體從事相關教育培訓行業(yè)的工作，所以剛來的時候壓力很大，很怕所有

2、的面試通過不了，特別是與學校教育授課方面的不同，進來的半個月一直沒和身邊的同事打招呼，有種破罐子破摔的感覺，如果面試沒過就算了大不了走人，剛來的辦公環(huán)境比我想象中要好一些，后來知道畢竟是廣東地級市連鎖機構，通過之前校區(qū)培養(yǎng)的優(yōu)秀人才進行新校區(qū)開發(fā)，通過這樣一種模式來逐漸來壯大自己的規(guī)模，企業(yè)計劃在5年內完成上市，工作上的前景了讓我看到了希望和動力。期間發(fā)生了一件小事情，一個女老師和我一起考類似員工手冊的考試，這個是教師業(yè)務流程方面的知識

3、，包括：第一次課須知(課前交流會、課前材料以及文件準備)、授課過程中注意的細節(jié)問題、陪讀(贈送給學生的服務)、出現(xiàn)退費的解決方案、以及員工需要準備的一些公司規(guī)則等等，新的公司管理模式讓我受益匪淺，也讓我學習到很多新的東西，第一次都沒有通過，曾讓我心灰意冷害怕不能盡快適應工作環(huán)境。于是，我逐漸開始主動和身邊的同事以及各部門的主管交流，虛心向他們學習工作上的經驗，仔細問清弄懂工作上的每一個環(huán)節(jié)，期待能夠盡快融入團隊合作的氛圍等到第二次考試的

4、時候，我已經信心滿滿，但是那個女老師沒有怎么去準備這樣的考試所以就自己拿了幾張紙進去結果被人發(fā)現(xiàn)了硬是說沒有作弊，因為她本身授課以及測試成績也不太良好，基本考核沒有過關公司只能把她給辭退了，這是公司的第一起辭退員工事件，看上去是一件微乎其微的小事，卻對我的心理撼動是巨大的：無論你是否具備什么樣的才能，工作態(tài)度應該放在第一位。之后每位新員工來這里都要進行上面的那個考試，所以后來就是由學科組長專門劃重點要求其背誦，雖然出發(fā)點是要求老師盡快熟

5、悉這行業(yè)的流程但是即便后面的老師基本可以考滿分了，等真正自己接到了學生該做什么卻不是很清楚，這樣讓我更加相信考試只是一個考核的工具，要真正掌握其背后的內在聯(lián)系，在為人師表上，我們更應該以此作為傳道授業(yè)準則：授之以漁，非魚。剛進來一個月的工作壓力很大，這段時間還沒有正式對學生進行課堂授課，每個星期安排1到2次試講，這是1對1教學前訓練的重點，前面3次整堂課基本對著黑板，和下面的“學生”沒有任何溝通，語言不流暢，每次都被批評說內容講的太快無

6、法讓學生接受，這不禁讓我開始懷疑起了自己，多虧同事間相互鼓勵：只要每天進步一小步，鐵棒也能磨成針。于是，開始對自己講課過程中各個環(huán)節(jié)進行反思，因為剛來的時候就想著不想讓自己教的學生再遭受自己以前讀書的那種痛苦了，不要只是陷入題海戰(zhàn)術中，可是發(fā)覺似乎行不通，只能通過模糊的回憶來比較刻板的模仿自己還記得哪個教自己老師是怎么上課的，可是1對1教學主要是通過和學生的交流來有有針對性的進行輔導。在這之后，我沒事就往陪讀室跑，我相信只有不斷的接觸學

7、生才能找到那種說不透摸不著的靈感，開始很怕學生問一個題目自己頭腦一下子空白卡住了或者答案不對，這些擔心其實是多余的，在畢業(yè)后兩年，我利用業(yè)余時間不間斷地學習初高中數(shù)學課程，良好的數(shù)學基本功在此時發(fā)揮了關鍵作用，明白要抓住學生不懂的地方再去回顧基礎知識，同時和學生打兩個月的暑假在辛勤忙碌和反思學習中走過來，充實的一塌糊涂，有時候卻也“小資”的忘記了一路走過來的艱辛和苦悶，現(xiàn)在輪到它們成為主角。910月份是培訓行業(yè)市場的低潮期，對于剛剛涉足

8、的新手而言，之前的狂風暴雨已經成為習慣，冷不丁的閑了下來，一時沒有了方向，當然合理適當?shù)姆潘勺屵@樣的苗頭還不至于翻江倒海，3天深圳華僑城之旅，讓同事間更加相互了解，所有人變得親切起來，這樣的溝通是一路團結走過來的堅強后盾，即便是到了最困難的時期。也許是還沒有從放松中調整過來，9月的后半期是過的異常艱難，各種意想不到的問題頻繁出現(xiàn)，暑期的學員續(xù)費率慘不忍睹，沒有了學生就沒有了源泉，不禁從上到下讓人變得擔憂起來，誰都知道這樣下去路會越走越窄

9、，最后走投無路。大家在一起討論問題出現(xiàn)在哪些地方：學生愿不愿意學，家長看到學生是否有提高，家長和學生是否去過其他機構進行對比感覺被騙，家長是否被灌輸繼續(xù)交錢服務的觀念分別反映在老師授課水平、學習環(huán)境(硬件設施)、回放質量、續(xù)費的工作進展情況，似乎又回到上面關于責任的兜圈子運動。由于沒有立竿見影的對策來扼住這種頹勢，一些雞毛蒜皮的小事開始鬧得滿城風雨，員工的抱怨，當然我也加入了討伐運動的生力軍，一場員工與公司矛盾協(xié)調大戰(zhàn)開始拉鋸般的展開，

10、大家開始變得不信任，談論的話題也從教學調研轉變成了尋長問短，擔憂自己的權益得不到保護，自己前景得不到發(fā)展，工作態(tài)度也變得無所謂，不是靜下心來想想對策，而是雞蛋里挑骨頭，不是乘這段靜養(yǎng)期間好好提升自己的能力，而是除了抱怨就是埋怨，很不幸的是我也是其中一員。雖然人來人往曾經讓我們處于懸崖的邊緣，但大部分人經過這一次危機的折騰，終于明白內耗是多么的愚蠢和不值得，只要團結協(xié)作，再大的困難也會迎刃而解。就在這段時間，通過市場部進行的市場營銷，全體

11、員工齊心協(xié)力公司通過兩個市場活動，一個是iq測試，另外一個是中高考保證班，這兩條新聞在惠州各報紙、網(wǎng)站頭條的造成的反響非常大，許多家長慕名上門，一探究竟，學生也積極參加這兩個別開生面的活動，形成了非常良好積極的形象，報讀的學員日益增多，公司的效益也越來越好。調整心態(tài)，積極投入到緊張有序的教學任務中，在課堂上展現(xiàn)自己作為老師專業(yè)的一面，在課后主動關心學生情況體現(xiàn)佳績品牌服務的質量。機會終于還是來了，作為教學成果最好的檢驗方式——考試，期中

12、考試報讀的大部分學員成績較之前有了明顯的提升，有的學員還實現(xiàn)了質的飛躍，學生取得學習成績上的進步作為老師倍感欣慰，說到功勞學生自身的努力是必不可缺少的，同時也要讓他們自己認識到這一點，鼓勵他們通過努力你很多時候會取得自己意想不到的結果，只有堅持才會有持久的進步，不然好不容易的一次成績提高就只能成為曇花一現(xiàn)。當然，有些學員同樣也出現(xiàn)了沒有進步甚至成績倒退的情況，有些家長不問青紅皂白直接過來胡亂批評一通，讓我們退卻、懷疑、甚至放棄，但懷著教

13、師這份職業(yè)素養(yǎng)，年輕永不退縮的心，我們勇于承擔，積極和學生、家長分析成績退步原因，拿出對策，重要的是調動學生學習積極性，調整學習心態(tài)，在學習方法上有針對性的找到突破口。在這段時間中，公司的各項規(guī)章制度開始趨于規(guī)范，考核和管理走向正規(guī)化，量化積分管理對員工的考核公正客觀，在剛剛過去的一個月中，分數(shù)不容樂觀，剛開始還會找借口托詞，找主觀原因，后來下定決心總結：發(fā)現(xiàn)自己在許多工作環(huán)節(jié)做得還不夠到位，具體體現(xiàn)在：1、學生的長期輔導計劃不夠明確清