不銹鋼雙聯(lián)過濾器

1、不銹鋼雙聯(lián)過濾器不銹鋼雙聯(lián)過濾器部官員曾表示，行業(yè)間工資差距過大，壟斷行業(yè)員工工資過高、增長過快的問題，是當(dāng)前企業(yè)分配和薪酬管理中存在的突出問題。近段時(shí)間，壟斷行業(yè)員工的壟斷福利及高收入也引起了公眾極大的意見。專家指出，這些企業(yè)在有支付能力前提下，給自己漲工資的“內(nèi)在沖動(dòng)“是一種不合理現(xiàn)象。因?yàn)檫@些企業(yè)是全民所有，但只讓少部分人享有壟斷特權(quán)的果實(shí)，有違社會(huì)公平原則。壟斷企業(yè)屬于全民所有的國有企業(yè)，任何的原始資產(chǎn)、生產(chǎn)利潤都屬于國有資產(chǎn)。

2、找各種理由和借口私發(fā)高額獎(jiǎng)金等做法其實(shí)有私分國有資產(chǎn)的嫌疑。雖然政府相關(guān)部門基本上每年都會(huì)發(fā)文件來規(guī)范這種狀況，但效果卻不明顯。因?yàn)檫@些國有企業(yè)享有一些特殊的行政權(quán)力，加之法律監(jiān)管滯后，地方政府往往對(duì)此束手無策。發(fā)改委、國資委、勞動(dòng)和社會(huì)保障部雖然都進(jìn)行管理，但沒有規(guī)定具體的分工，因此也就沒有部門為這件事情負(fù)責(zé)任。另外，這些企業(yè)實(shí)際的薪酬管理往往是由自己說了算，而且可以憑借眾多眼花繚亂的獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等借口，讓企業(yè)員工得到高收入。壟斷