學校學生會管理細則

1、學校學生會干部管理細則（試行）學校學生會干部管理細則（試行）第一章第一章總則總則第一條：安靖學校學生會是在學校校團委的指導下，并結合自身實際情況，開展全校學生活動的學生組織。第二條：為了加強學生會自身隊伍建設，提高自身形象和工作能力，以便更有效地開展各項活動，特制定本制度。第三條：本制度適用于安靖學校學生會。第四條：本制度的最終解釋權在安靖學校學生會。第二章第二章學生會干部職責條例學生會干部職責條例第一條：學生會工作正常有序的開展，離不

2、開廣大學生會干部的努力，為了進一步嚴格要求學生會干部，規(guī)范學生會干部的隊伍建設，特制定本職責條例。第二條：學生會干部的工作原則：勤于工作，樂于奉獻。第三條：學生會干部的工作態(tài)度：嚴以律己，寬以待人。機構設置機構設置1、主席團2人，各部部長、隊員若干。2、學生會設學習部、衛(wèi)生部，宣傳部，紀檢部，體育部，各部可根據(jù)需要設正、副部長。職責分工職責分工主席團主席團1、負責制定校學生會工作的年度計劃和年度總結。2、全面管理、協(xié)調(diào)各部門工作，對各委

3、員的工作態(tài)度和工作實績要及時了解，勇于指出各委員在工作中的不足，每學期末對委員進行考核。3、組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各項大型活動。4、負責督促、檢查各部門工作完成情況。5、為各委員工作的開展提供后勤服務，協(xié)調(diào)各部門的工作分工。6、招募、選拔學生會新成員。7、如期完成上級安排的工作。8、每學期末負責整理校學生會工作材料、文字、圖片資料。9、注意收集校、年級學生會工作動態(tài)信息報道。各部部長各部部長1、負責完成本部門學期各單項活動的工作計劃和工作總結

4、。匯總每周部門內(nèi)檢查結果。2、按照主席布置的工作內(nèi)容，結合本部門特點，開展主題鮮明，健康向上的活動。3、負責本部門干事的招聘、安排，協(xié)助主席統(tǒng)籌安排學生會新成員的培訓內(nèi)容。4、及時了解本部門干事的工作態(tài)度和工作完成情況，勇于指出干事在工作中的不足，并能協(xié)調(diào)干事間的關系。5、部長應熟悉學生會工作程序，能夠協(xié)調(diào)本部門和其他部門之間的關系，尊重其他部門工作的獨立性和工作成績，在其他部門需要幫助時，應及時給予支持。6、按時完成上級部門、主席交辦

5、的其他工作任務。第一條：學生會干部在思想上應積極要求進步，直覺提高自己的思想政治素質(zhì)，保持良好的精神風貌。第二條：學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。第三條：學生會干部應努力協(xié)調(diào)好與老師、同學的關系，遇事多征求老師的意見，廣泛團結同學，多與同學溝通。第四條：學生會干部不應搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時間，如果在工作中與相關人員發(fā)生矛盾，應保持良好心態(tài)，正確處理。第五條：學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系

6、，學習目的明確，學習態(tài)度要端正，學習成績要優(yōu)良。第六條：學生會干部言行如果背離上述自律制度，應自覺檢討反省。如果在校內(nèi)造成不良影響，學生會應對其做出開除處理。第六章第六章獎懲制度獎懲制度第一條對于能夠出色完成工作任務且學習成績優(yōu)良的學生會干部，由校團委統(tǒng)一評定，于每學期期末給予一定的精神獎勵。如：授予“優(yōu)秀學生會干部”等稱號。第二條每次例會，被通知人應按時出席會議，如遇特殊情況，應提前請假，并向主席遞交假條，經(jīng)核實、批準后，方可請假。但

7、同時須請部門里一位相關同學前來作詳細記錄，會后傳達?？鄯旨殑t附后。第三條如委員無故不參加會議，或不履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準便不出席會議者予以點名批評并實施一定的懲罰。如累計達三次或給學生會工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。第七章第七章學生干部形象學生干部形象第一條：有違反校紀校規(guī)，不注意學生干部形象，被校、會通報批評的部長、副部長嚴肅處理以至除名。正式部員被會級通報批評扣3分，被校級通報批評扣5分，試用部員無條件退出學生會。不服從工作

8、安排扣3分；消極怠工者視情節(jié)，認識態(tài)度較好扣1－3分，情節(jié)嚴重者無條件退出學生會。第二條：學生干部無故曠課一次，警告并在部門例會上公開點名批評；曠課三次以上，停職兩周并寫檢查；出現(xiàn)第五次，撤消其職務并退出學生會。第三條：學生干部在相應的職務上無作為，沒有發(fā)揮應有的作用，經(jīng)主席團提名、學生會成員舉手表決，獲半數(shù)以上通過的，經(jīng)校學生會審定，撤消其職務并退出學生會。第四條：學生干部因違反校規(guī)校紀受學校處分的一律無條件退出學生會，待處分撒消后表