種植基地管理?xiàng)l例

1、種植基地管理?xiàng)l例第一章總則第一條：第一條：為了提高員工的積極性和激發(fā)員工的創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合基地的實(shí)際情況特制定本條例。第二條：第二條：本基地所有成員的管理，均按本條例的規(guī)定執(zhí)行。第二章基本條例第三條：第三條：基地的全體成員有維護(hù)基地權(quán)益的義務(wù)，不得有任何損害本單位聲譽(yù)和權(quán)益的行為。第四條：第四條：?jiǎn)T工應(yīng)愛護(hù)并合理使用本單位財(cái)務(wù)，未經(jīng)許可不得將單位的機(jī)械、設(shè)備、裝具、現(xiàn)金借出或挪為私用，嚴(yán)禁以任何手段和借口侵

2、占、盜竊、損壞單位財(cái)物。第五條：第五條：?jiǎn)T工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量地完成，無(wú)故不服從分配或無(wú)理取鬧，頂撞領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。第六條：第六條：?jiǎn)T工在工作期間不準(zhǔn)串崗、離崗、睡崗；不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退；不準(zhǔn)違章操作；不準(zhǔn)用辦公電話聊天或聯(lián)系私事；不準(zhǔn)在工作期間進(jìn)行任何娛樂活動(dòng)；不準(zhǔn)怠工或煽動(dòng)唆使他人罷工；不準(zhǔn)打架斗毆。第七條：第七條：?jiǎn)T工在工作中要協(xié)調(diào)一致，互相配合，立足本職，顧全大局，嚴(yán)禁為逃避責(zé)任或?yàn)榫植坷娑?/p>

3、壞影響全局工作。第八條：第八條：在基地工作的特殊工種（如水電管理、駕駛、保衛(wèi)人員）要樹立吃苦耐的獻(xiàn)身精神，當(dāng)工作需要時(shí)，不得以任何借口推脫和逃避工作任務(wù)，要做到呼之即到，到之能干，干必徹底的作風(fēng)。第九條：第九條：財(cái)務(wù)管理人員要做到專款專用，專物專用。對(duì)本單位的所有物資清點(diǎn)入庫(kù)。做到物資帳目清楚，排放整齊，出入庫(kù)手續(xù)齊全，日清月結(jié)，帳物相符，收支平衡。因物資亂拉亂放引起變質(zhì)、失效、腐爛、丟失被盜或無(wú)法盤點(diǎn)按本條例第四章處理。第十條：第十條

4、：?jiǎn)T工在噴施農(nóng)藥時(shí)必須按規(guī)定佩戴防護(hù)器具，嚴(yán)格按規(guī)范操作，不得擅自提高或降低農(nóng)藥濃度，增加或減少用藥量，如果因此引起作物藥害，產(chǎn)品農(nóng)殘超標(biāo)或病蟲草害防治失敗要追查當(dāng)事人地責(zé)任并賠償基地的經(jīng)濟(jì)損失。第十一條：第十一條：?jiǎn)T工在使用基肥或追肥時(shí)，嚴(yán)禁違章操作，如不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自改變用肥方法、用肥時(shí)間、用肥量，造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)。第十二條：第十二條：澆水的員工在工作中應(yīng)按作業(yè)要求對(duì)作物進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確地灌溉，灌溉后要排除局部地區(qū)的積水，同時(shí)在灌溉

5、中要愛護(hù)灌溉設(shè)備，因疏忽意懶或違章操作造成機(jī)械設(shè)備損壞，零部件丟失，當(dāng)事人必須負(fù)擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失并追究其行政責(zé)任。第十三條：第十三條：播種前要對(duì)播種的機(jī)械進(jìn)行嚴(yán)格的檢查并進(jìn)行試播，經(jīng)實(shí)踐證明機(jī)械性能完全符合技術(shù)要求時(shí)，再進(jìn)行正常操作。在操作中要不斷檢查播種量，一旦發(fā)現(xiàn)問題要立即停機(jī)排除故障，否則造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。第十四條：第十四條：保衛(wèi)人員要以法律為依據(jù)，以理服人，平時(shí)要自覺學(xué)習(xí)法律知識(shí)，加強(qiáng)自身的工作素質(zhì)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指定的保衛(wèi)項(xiàng)目

6、必須做到萬(wàn)無(wú)一失，否則要追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第一條第一條表彰表彰1、工作積極主動(dòng)，持之以恒，能按時(shí)高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，可進(jìn)行表彰鼓勵(lì)。2、工作中能積極自覺的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，有開拓創(chuàng)新精神可進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3、關(guān)心集體，主持正義能和壞人壞事作斗爭(zhēng)的可進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。4、一年內(nèi)兩次以上（含兩次）受表彰的員工年底可頒發(fā)榮譽(yù)證書。5、表彰大會(huì)半年舉行一次，榮譽(yù)證書一年頒發(fā)一次。第二條第二條發(fā)放一次性獎(jiǎng)金發(fā)放一次性獎(jiǎng)金1、被授予榮譽(yù)證書的員工，年底可發(fā)給一

7、次性獎(jiǎng)金1000元。2、能自覺采取有效措施，制止危害企業(yè)權(quán)益的事情發(fā)生或在發(fā)生后能避免事態(tài)擴(kuò)大，使企業(yè)免遭或減少損失的，可發(fā)放一次性獎(jiǎng)金1500元。3、發(fā)明或改善生產(chǎn)設(shè)備、操作規(guī)程，提高工作效率創(chuàng)造效益顯著的可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金1500元。第三條第三條加薪加薪1、工作勤懇，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從安排，長(zhǎng)期超額優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)的。2、能愛護(hù)和合理使用基地財(cái)物，技術(shù)水平達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)以上，對(duì)企業(yè)有顯著貢獻(xiàn)的。3、加薪一般在年終執(zhí)行，按貢獻(xiàn)大小確

8、定薪額。第四條第四條晉職晉職組織能力、技術(shù)能力、管理水平、工作表現(xiàn)都可以擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)以上職務(wù)的可以晉職。第二章懲處第五條第五條警告警告1、無(wú)故不服從分配，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)理取鬧的。2、工作不負(fù)責(zé)違章操作但尚未造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、消極怠工、小病大養(yǎng)或無(wú)病呻吟影響工作的。4、以分工或崗位不同為借口當(dāng)發(fā)現(xiàn)基地的利益受到侵害而袖手旁觀或知情不報(bào)的。5、信口開河，不負(fù)責(zé)任，捕風(fēng)捉影，制造謊言中傷領(lǐng)導(dǎo)或引起員工之間不團(tuán)結(jié)的。6、不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自將非本