關(guān)于召開肅清王三運(yùn)流毒和影響專題民主生活對照材料多份匯編

1、1關(guān)于召開肅清王三運(yùn)流毒和影響專題民主生活對照材料關(guān)于召開肅清王三運(yùn)流毒和影響專題民主生活對照材料多份匯編多份匯編肅清王三運(yùn)流毒和影響民主生活會對照肅清王三運(yùn)流毒和影響民主生活會對照50005000字檢查材料字檢查材料按照黨組關(guān)于“肅清王三運(yùn)流毒和影響”專題民主生活會安排，近期，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十九大報(bào)告精神、《中共甘肅省委關(guān)于堅(jiān)決全面徹底肅清王三運(yùn)流毒和影響進(jìn)一步凈化政治生態(tài)的意見》、《省紀(jì)委機(jī)關(guān)、省委組織部關(guān)于召開肅清王三運(yùn)流毒和影

2、響專題民主生活會通知》精神以及《黨章》等系列黨內(nèi)法規(guī)，會前和班子成員開展了談心談話。結(jié)合自己思想、工作實(shí)際，深刻分析了王三運(yùn)嚴(yán)重違紀(jì)案件的性質(zhì)和危害，認(rèn)真反思和汲取案件教訓(xùn)，找準(zhǔn)問題根源，進(jìn)一步明確了今后努力方向?，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下：一、深刻反思和汲取王三運(yùn)案件的教訓(xùn)對照省委《意見》中指出的“不講政治不守規(guī)矩、黨性觀念缺失、違反中央八項(xiàng)規(guī)定的精神、違反原則選人用人、違反廉潔紀(jì)律、脫離實(shí)際脫離群眾、坐而論道落實(shí)不力”等7個(gè)方面的

3、深刻教訓(xùn)，通過全面深入學(xué)習(xí)和剖析，我對王三運(yùn)流毒和影響的危害的認(rèn)識更加清醒，對肅清王三運(yùn)流毒和影響的重大意義認(rèn)識更加深刻。（一）深刻汲取不講政治不守規(guī)矩的教訓(xùn)（一）深刻汲取不講政治不守規(guī)矩的教訓(xùn)。王三運(yùn)最為嚴(yán)重的問題是政治上的問題，喪失政治立場和政治原則，妄議中央大政方針，貫徹落實(shí)中央決策部署陽奉陰違，不作為、不擔(dān)當(dāng)，搞形式主義，嚴(yán)重影響了習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，特別是視察甘肅重要講話和“八個(gè)著力”重要

4、指示精神在甘肅落地見效。我始終牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和路線、方針、政策，3放，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。放，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)?；仡欁约旱墓ぷ?，感覺肩上的擔(dān)子重，怕干不好出問題，工作中不敢邁大步子，在日常工作中，對于干部傾向性、苗頭性問題、輕微違紀(jì)行為管得不夠，抓早抓小、問責(zé)處理的力度不夠大。（三）深刻汲取違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的教訓(xùn)。（三）深刻汲取違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的教訓(xùn)。黨的十八大以來，王三運(yùn)仍然我行我素

5、、頂風(fēng)違紀(jì)，違規(guī)出入私人會所，收受貴重物品，在一些公開場合發(fā)表違規(guī)言論，嚴(yán)重?cái)_亂了干部思想，損害了黨群干群關(guān)系，影響了黨和政府形象。雖然自己能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，經(jīng)常深入基層調(diào)研了解真實(shí)情況，同干部群眾座談交流，厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定。但經(jīng)查找，依然存在一些不容忽視的問題：一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭、一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下的作用還沒有充分發(fā)揮。以上率下的作用還沒有充分發(fā)揮。對“四風(fēng)”隱身變形、花樣翻新等問題，抵制不夠，批評

6、不夠。二是強(qiáng)化指導(dǎo)和日常監(jiān)督不到位。二是強(qiáng)化指導(dǎo)和日常監(jiān)督不到位。沒有把八項(xiàng)規(guī)定要求融入到具體工作中，沒有經(jīng)常對干部職工的廉政、作風(fēng)、履責(zé)等情況進(jìn)行督促、檢查，沒有做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及早糾正。（四）深刻汲取違反原則選人用人的教訓(xùn)。（四）深刻汲取違反原則選人用人的教訓(xùn)。王三運(yùn)違反組織紀(jì)律和選人用人紀(jì)律，破壞選人用人的公平環(huán)境，影響了全省干部隊(duì)伍建設(shè)。作為一個(gè)單位，在工作分工、股室負(fù)責(zé)人確定、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣等方面存在以下問題：一是一是健康向上的選

7、人用人風(fēng)氣還需進(jìn)一步濃厚。健康向上的選人用人風(fēng)氣還需進(jìn)一步濃厚。要把堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向作為重要著力點(diǎn)，使選出來的股室負(fù)責(zé)人和先進(jìn)個(gè)人牢固樹立“四個(gè)意識”，工作成績顯著，群眾滿意、干部服氣，為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。二是選人用人的視野還需進(jìn)一步開闊。二是選人用人的視野還需進(jìn)一步開闊。今后干部使用和優(yōu)秀推薦中，要進(jìn)一步解放思想，大膽使用和推薦有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動(dòng)力、活力