與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本建議稿

1、無(wú)錫市勞務(wù)派遣型企業(yè)與用工單位勞務(wù)合作協(xié)議甲方（輸出單位）名稱甲方（輸出單位）名稱：?jiǎn)挝坏刂穯挝坏刂罚航?jīng)濟(jì)類型經(jīng)濟(jì)類型：職業(yè)介紹許可證（勞務(wù)派遣專營(yíng)）號(hào)職業(yè)介紹許可證（勞務(wù)派遣專營(yíng)）號(hào)：法定代表人法定代表人：聯(lián)系電話聯(lián)系電話：乙方（輸入單位）名稱乙方（輸入單位）名稱：?jiǎn)挝坏刂穯挝坏刂罚航?jīng)濟(jì)類型經(jīng)濟(jì)類型：法定代表人法定代表人：聯(lián)系電話聯(lián)系電話：勞務(wù)合作協(xié)議履行地勞務(wù)合作協(xié)議履行地：力鑒定的申報(bào)工作。除由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇以外的其它

2、應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)勞動(dòng)者的工傷待遇由乙方承擔(dān)。如果因甲方的過(guò)錯(cuò)遲延或者未能辦理上述手續(xù)，導(dǎo)致乙方或者派遣員工損失的，應(yīng)當(dāng)由甲方賠償乙方或者派遣員工的實(shí)際損失。四、乙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。第六條第六條退回或者不得退回派遣員工的規(guī)定退回或者不得退回派遣員工的規(guī)定一、符合下列情況之一的，乙方可以在派遣員工的派遣期限內(nèi)退回甲方處理：1、嚴(yán)重違反乙方依法制定并公示的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度；2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大

3、損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任的；4、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無(wú)法安排派遣員工工作的；5、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。6、協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行。乙方按本條第4、5、6項(xiàng)解除與派遣員工勞務(wù)關(guān)系的，必須提前30日以書(shū)面形式通知甲方。二、符合下列情況之一的，乙方不得退回派遣員工：1、員工的派遣期限未滿；2、派遣員工在勞務(wù)派遣期間因工負(fù)傷或

4、患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；3、派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的［第六條一項(xiàng)1、2、3除外］；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的［第六條一項(xiàng)1、2、3除外］；5、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。三、乙方有下列情況之一的，派遣員工可以隨時(shí)終止派遣工作并可解除合同：1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞

5、動(dòng)者人格尊嚴(yán)的。3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書(shū)面約定支付勞務(wù)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。四、任何一方違反第六條的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條第七條管理費(fèi)及費(fèi)用承擔(dān)管理費(fèi)及費(fèi)用承擔(dān)一、甲方每月向乙方按元人的標(biāo)準(zhǔn)收取管理費(fèi)，由乙方在支付派遣員工報(bào)酬時(shí)一起支付給甲方。二、按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償