注會(huì)會(huì)計(jì)重要題庫(kù)

1、一、單項(xiàng)選擇題1.浩海公司2015年12月按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人工資為80萬(wàn)元，生產(chǎn)車間管理人員工資為20萬(wàn)元，管理部門人員工資為40萬(wàn)元；按照工資總額的28%計(jì)提“五險(xiǎn)一金”、按照工資總額的2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、按照工資總額的2.5%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)。另外本月根據(jù)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，計(jì)入生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用的金額合計(jì)為100萬(wàn)元。根據(jù)上述資料計(jì)算浩海公司2015年12月“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額是（）萬(wàn)元。A.140

2、B.185.50C.285.50D.2402.企業(yè)對(duì)帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理，下列說(shuō)法中正確的是（）。A.企業(yè)設(shè)置累積帶薪缺勤的，應(yīng)該按照其將要被使用的帶薪缺勤權(quán)利確認(rèn)管理費(fèi)用，并計(jì)入應(yīng)付職工薪酬B.企業(yè)將職工的年休假、病假、婚假等按照累積帶薪缺勤的原則進(jìn)行賬務(wù)處理C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬D.企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本3.海天

3、公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產(chǎn)工人。從2016年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為3天。

4、甲公司預(yù)計(jì)2017年有60名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余40名職工（包括30名總部管理人員，10名直接生產(chǎn)工人）每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為400元。海天公司2016年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）元。A.12000B.16000C.24000D.04.甲公司為空調(diào)生產(chǎn)公司，系增值稅一般納稅人，銷售和進(jìn)口貨物適用的增值稅稅率為17%。甲公司共有職工100名，其中90名為一線生產(chǎn)人員，

5、10名為總部管理人員。2016年6月，甲公司以其生產(chǎn)的每臺(tái)成本為900元的空調(diào)作為福利發(fā)放給公司全部職工。該型號(hào)的空調(diào)市場(chǎng)售價(jià)為每臺(tái)1200元（不含增值稅稅額）。甲公司下列會(huì)計(jì)處理中不正確的是（）。A.應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為140400元B.職工休病假C.職工休探親假D.職工休產(chǎn)假2.2016年甲公司為總部各部門經(jīng)理級(jí)別以上職工提供單位自建的宿舍免費(fèi)使用，甲公司總部共有部門經(jīng)理以上職工30名，每人提供一間單位宿舍免費(fèi)使用，假定每間單位宿

6、舍每月計(jì)提折舊800元。根據(jù)上述資料，每月末應(yīng)編制的分錄正確的有（）。A.借：管理費(fèi)用24000貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利——宿舍24000B.借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利——宿舍24000貸：累計(jì)折舊24000C.借：管理費(fèi)用24000貸：累計(jì)折舊24000D.借：累計(jì)折舊24000貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利——宿舍240003.下列選項(xiàng)中，表述正確的有（）。A.設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值減

7、去設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)公允價(jià)值所形成的赤字或盈余確認(rèn)為一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)B.設(shè)定受益計(jì)劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計(jì)劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項(xiàng)的孰低者計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)C.資產(chǎn)上限是指企業(yè)可從設(shè)定受益計(jì)劃退款或減少未來(lái)對(duì)設(shè)定受益計(jì)劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)值D.計(jì)劃資產(chǎn)包括長(zhǎng)期職工福利基金持有的資產(chǎn)，符合條件的保險(xiǎn)單以及企業(yè)應(yīng)付但未付給基金的提存金以及由企業(yè)發(fā)行并由基金持有的任何不可轉(zhuǎn)換的金融工具4.下列各項(xiàng)中，影響設(shè)定

8、受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額的有（）。A.計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益B.設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的利息費(fèi)用C.資產(chǎn)上限影響的利息D.設(shè)定受益計(jì)劃精算利得和損失5.關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃，下列會(huì)計(jì)處理中正確的有（）。A.設(shè)定受益計(jì)劃修改所導(dǎo)致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少計(jì)入其他綜合收益B.設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額計(jì)入當(dāng)期損益C.重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益D.當(dāng)期服務(wù)成本計(jì)入當(dāng)期損