中興實(shí)習(xí)生管理辦法

1、起草部門(mén)：人事中心HR部主要起草人：楊蜀武20020911實(shí)施20020911發(fā)布ZDZX04.03532002實(shí)習(xí)生管理辦法實(shí)習(xí)生管理辦法ZDZX中興通訊股份有限公司企業(yè)制度（人事管理制度系統(tǒng)）企業(yè)制度ZDZX04.03532002第2頁(yè)共11頁(yè)3.4接收流程3.4.1擬接收的實(shí)習(xí)生須通過(guò)公司組織的高校招聘面試或用人部門(mén)按照高校招聘流程組織的面試；面試考官需通過(guò)面試資格認(rèn)證，持證上崗。3.4.2用人部門(mén)確定了實(shí)習(xí)對(duì)象后，各事業(yè)部中心人

2、事專員（人事助理、人事干事、授權(quán)招聘助理，下同）進(jìn)行實(shí)習(xí)生資格審核，并安排填報(bào)《實(shí)習(xí)生審批表》（附：實(shí)習(xí)生面試評(píng)價(jià)表、學(xué)校出具的實(shí)習(xí)推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、已獲最高學(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證復(fù)印件），經(jīng)用人單位主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事中心HR部審核；未設(shè)人事專員單位的實(shí)習(xí)生資格審核由HR部負(fù)責(zé)。3.4.3通過(guò)審核的實(shí)習(xí)生，由人事專員安排到公司指定醫(yī)院體檢，體檢合格者可辦理實(shí)習(xí)生錄用手續(xù)，簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》；體檢不合格者予以謝辭。3.5實(shí)習(xí)

3、生待遇3.5.1基本月報(bào)酬（含稅）：博士：4000元月，碩士：3000元月；本科：2000元月。3.5.2實(shí)習(xí)生不參與獎(jiǎng)金分配。3.5.3用人部門(mén)給予報(bào)銷學(xué)校至公司的往返（一次）火車硬臥路費(fèi)。3.5.4實(shí)習(xí)生工資列入事業(yè)部中心的工資費(fèi)用。3.5.5公司統(tǒng)一安排食宿，住宿費(fèi)、伙食費(fèi)及醫(yī)療費(fèi)自理。3.5.6公司與高校聯(lián)合培養(yǎng)的研究生待遇，以公司與高校和研究生個(gè)人分別簽訂的《聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書(shū)》為準(zhǔn)。3.6實(shí)習(xí)生管理3.6.1用人部門(mén)確定實(shí)習(xí)生的

4、工作崗位以及具體工作任務(wù)，如在公司進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)，還需提供詳細(xì)的畢業(yè)設(shè)計(jì)課題說(shuō)明、指定指導(dǎo)老師（公司正式員工，兩年以上公司工齡具科長(zhǎng)、三級(jí)主任工程師、一級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上職務(wù)）等。3.6.2實(shí)習(xí)生需嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)保密規(guī)章、制度，保守公司商業(yè)秘密。3.6.3考核：用人部門(mén)每月對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行業(yè)績(jī)考核；根據(jù)考核情況可進(jìn)行月報(bào)酬?20%（具體比例由用人部門(mén)確定）的浮動(dòng)；如連續(xù)兩個(gè)月不能完成指定任務(wù)者，用人部門(mén)可終止實(shí)習(xí)；實(shí)習(xí)結(jié)束考核合格的非短期實(shí)