事業(yè)單位工會基礎知識題庫b整理

1、1、我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是。A、19951995年1月1日2、下列哪種情況下，用人單位安排勞動者延長工作時間，下列哪種情況下，用人單位安排勞動者延長工作時間，必須與工會和勞動者協(xié)商必須與工會和勞動者協(xié)商。生產經營需要。生產經營需要D法定節(jié)假法定節(jié)假日不能中斷的情況下日不能中斷的情況下3、根據《勞動法》規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經濟補根據《勞動法》規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況有償金的

2、情況有。勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而。勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除由用人單位解除4、裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前分之十以上的，用人單位提前3030日向工會或者全體職工說明情況日向工會或者全體職工說明情況5、經濟補償按每滿一年支付（一個月）工資的標準向勞動經濟補償按每滿一年支付（一個月）工資的標準向勞動者支付

3、。者支付。不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的向勞動者每月支付不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的向勞動者每月支付2倍的工資。倍的工資。6、滿一年一年不與勞動者訂立書面，視為已訂立無固定期限不與勞動者訂立書面，視為已訂立無固定期限7、勞動爭議調解的處理方式是：勞動爭議調解的處理方式是：協(xié)商、調解、仲裁、訴協(xié)商、調解、仲裁、訴訟8、拖欠或者未足額支付，優(yōu)先（向勞動行政部門投訴）拖欠或者未足額支付，優(yōu)先（向勞動行政部門投訴）9、發(fā)生勞動爭議，當

4、事人可以到哪一級組織申調解？（本發(fā)生勞動爭議，當事人可以到哪一級組織申調解？（本企業(yè)勞動爭議調解委員會和依法設立的基層人民調解組企業(yè)勞動爭議調解委員會和依法設立的基層人民調解組織。）織。）1010、企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數按照不少于企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數按照不少于三分之一三分之一。2222、職工代表大會代表任期與職工代表大會代表任期與職工代表大會職工代表大會屆期一致屆期一致2323、企業(yè)實行民主管理的基本形式是

5、（職工代表大會）企業(yè)實行民主管理的基本形式是（職工代表大會）2424、企業(yè)中高級管理人員不得超過代表總數的百分之企業(yè)中高級管理人員不得超過代表總數的百分之2020％2525、縣級以上工會經審會委員人數不少于同級工會委員會人數的縣級以上工會經審會委員人數不少于同級工會委員會人數的20%20%，最低不少于，最低不少于5人。經審委員中具有審計、財會專業(yè)知識的人人。經審委員中具有審計、財會專業(yè)知識的人員一般不少于員一般不少于2323。2626、

6、全國總工會經審委員實行全國總工會經審委員實行替補制替補制2727、地（市）工會經審辦一般不少于地（市）工會經審辦一般不少于2名專業(yè)干部名專業(yè)干部2828、經審會應當于實施審計經審會應當于實施審計3日前，向被審計單位送達審日前，向被審計單位送達審計通知書。計通知書。2929、被審計單位自收到經審會的審計報告或者審計決定之被審計單位自收到經審會的審計報告或者審計決定之日前日前3030日內，將整改情況書面報告給出具審計報告或審日內，將整改情況

7、書面報告給出具審計報告或審計決定的經審會。計決定的經審會。3030、工會堅持工會堅持經費獨立經費獨立原則，依法建立審計監(jiān)督制度原則，依法建立審計監(jiān)督制度3131、彩虹計劃的通知，從彩虹計劃的通知，從20102010力爭用力爭用3時間基本在各類時間基本在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度。已建工會的企業(yè)實行集體合同制度。3232、條例》第九條明確規(guī)定：一方提出了集體協(xié)商要約，條例》第九條明確規(guī)定：一方提出了集體協(xié)商要約，另一方應當在收到要