勞動(dòng)人事桉例資料

1、工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定認(rèn)定一起工傷事故需要多長(zhǎng)時(shí)間？如數(shù)拿到賠償又需要多長(zhǎng)時(shí)間？最近記者在江蘇無(wú)錫市采訪得到的答案是，可能是一兩年，也可能是三四年。而更多的情況則是，受害者或其家屬的維權(quán)意愿，被遙遙無(wú)期的訴訟一點(diǎn)點(diǎn)消磨，最終選擇了妥協(xié)，拿到部分賠償金即匆匆了事。流血還要流淚，這是很多工傷事故受害者的真實(shí)寫(xiě)照。無(wú)錫市勞動(dòng)和社會(huì)保障局法制處陳劍斌說(shuō)，這些年無(wú)錫市勞動(dòng)保障部門(mén)受理的工傷認(rèn)定申請(qǐng)以每年３０％以上的速度遞增，去年達(dá)６５００多起，其中的絕

2、大部分勞動(dòng)保障部門(mén)都作出了認(rèn)定。但是，“我工作了五六年，受害者能全額獲賠的基本沒(méi)有?！币韵戮褪且黄鸬湫桶咐?。上班途中遭遇車禍身亡，老板卻不承認(rèn)是自己?jiǎn)T工上班途中遭遇車禍身亡，老板卻不承認(rèn)是自己?jiǎn)T工２００６年２月２８日清晨，在無(wú)錫一家餛飩連鎖店打工的李某，遭遇車禍，不幸身亡。悲慟中的李某丈夫陳某想找餛飩店老板索取工傷賠償。但是老板根本就不承認(rèn)李某是店里的員工，陳某又無(wú)法證明其勞動(dòng)關(guān)系。這樣，別說(shuō)享受工傷待遇，就是申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)保障部門(mén)

3、也無(wú)法受理。２００６年３月２０日，陳某與店老板簽下一份協(xié)議：店方支付李某當(dāng)月工資７００元、退還務(wù)工保證金５００元；考慮到其家庭經(jīng)濟(jì)困難，給予２０００元補(bǔ)助費(fèi)，雙方一切善后事宜至此均處理完畢。就憑這個(gè)蓋了飲食店印章的協(xié)議書(shū)，無(wú)錫市勞動(dòng)保障部門(mén)確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系，并受理了陳某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。接下來(lái)的問(wèn)題是，誰(shuí)能證明發(fā)生事故時(shí)李某是在上班途中？餛飩店老板一口咬定，李某當(dāng)天是請(qǐng)假的，還讓４名員工出面作證。不過(guò)，店方并不能提供李某回家探親的請(qǐng)假條。調(diào)

4、查取證人員在警方的案卷里，看到了餛飩店老板接受民警詢問(wèn)的筆錄，在問(wèn)到“李某在出事前是去哪里”時(shí)，老板回答：“李某今天是上早班?！睆某鍪碌臅r(shí)間、地點(diǎn)和行走方向看，與李某上班路線十分吻合，這為工傷認(rèn)定提供了鐵的證據(jù)。２００６年８月１４日，無(wú)錫市勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)定李某受到的傷害為工傷。本來(lái)可獲２０萬(wàn)元賠償，因拖不起，９萬(wàn)元就本來(lái)可獲２０萬(wàn)元賠償，因拖不起，９萬(wàn)元就“私了私了”看似沒(méi)有任何爭(zhēng)議的工傷認(rèn)定，并沒(méi)有

5、為這件事畫(huà)上圓滿句號(hào)。餛飩店接著向江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提出行政復(fù)議。被駁回后，又向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤銷這一認(rèn)定。這回，餛飩店老板手里突然冒出了一張李某的書(shū)面請(qǐng)假條。無(wú)錫市勞動(dòng)保障部門(mén)提出質(zhì)疑：其一，在飲食店對(duì)是否工傷的舉證過(guò)程中，這張“最具說(shuō)服力”的書(shū)面請(qǐng)假條從未露過(guò)面；其二，勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員在向該店老板娘做調(diào)查筆錄中，專門(mén)詢問(wèn)過(guò)李某有無(wú)書(shū)面請(qǐng)假，老板娘當(dāng)時(shí)一口否認(rèn)；其三，對(duì)這張“請(qǐng)假條”，李某的丈夫陳某辨認(rèn)后表示，字跡

6、和簽名都不像李某所寫(xiě)。事情又變得復(fù)雜起來(lái)?！拔乙褵o(wú)力再支撐了！”陳某說(shuō)。發(fā)生事故后，僅在工傷認(rèn)定程序及正常的行政司法審查程序上，就花了一年時(shí)間。現(xiàn)在還有更長(zhǎng)的“持久戰(zhàn)”在等著他：餛飩店走完行政訴訟、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、再到法院打民事一審二審，最后才是執(zhí)行，沒(méi)有三四年時(shí)間很難拿到工傷賠償款。于是在開(kāi)庭當(dāng)日，出現(xiàn)了戲劇性的一幕：無(wú)錫市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的委托代理人在被告席足足等了２０分鐘，原告才姍姍來(lái)遲，稱“我不告你們了”，并說(shuō)他已與陳某達(dá)成協(xié)議，

7、要求撤訴。經(jīng)事后了解，陳某與餛飩店“私了”，最終拿到了一次性賠償９萬(wàn)元。而有關(guān)部門(mén)估算，如果走完法律程序，陳某可拿到２０萬(wàn)元左右的賠償。打得贏卻拖不起，專家建議簡(jiǎn)化相關(guān)程序打得贏卻拖不起，專家建議簡(jiǎn)化相關(guān)程序陳劍斌說(shuō)，從２００６年發(fā)生的工傷案件情況分析，８０％是在向企業(yè)索賠無(wú)果的情況下，才申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的。當(dāng)勞動(dòng)保障部門(mén)確認(rèn)為工傷后，一些企業(yè)為逃避責(zé)任，進(jìn)行惡意訴訟，經(jīng)行政復(fù)議、行政訴訟走完所有訴訟程序后，又在經(jīng)濟(jì)賠償上與當(dāng)事人

8、進(jìn)入漫長(zhǎng)的民事訴訟過(guò)程。這一過(guò)程往往要行傷殘級(jí)別鑒定的程序，與支付醫(yī)療補(bǔ)助金是兩個(gè)不同的問(wèn)題，因此不能混為一談。用人單位之所以在開(kāi)庭前，去有關(guān)部門(mén)咨詢，其實(shí)也已經(jīng)察覺(jué)到處理的方法可能有誤，但不知問(wèn)題在哪，不知法律是如何規(guī)定的。明年將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，在原《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上，相關(guān)調(diào)整的和增加的內(nèi)容不少，希望企業(yè)在這方面及時(shí)補(bǔ)上這一課。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同20080202規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同的約定？規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同的約定？[案情

9、簡(jiǎn)介案情簡(jiǎn)介]江某原是天藍(lán)公司員工，雙方于1998年4月簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為1998年4月7日2002年4月6日。合同中對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作了詳細(xì)明確的約定。其中提到，一方解除合同不當(dāng)應(yīng)支付違約金1萬(wàn)元或違約期限X前一年工資總額30％。合同簽訂后雙方一直順利履行。1999年3月天藍(lán)公司發(fā)出文件，規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同違約金計(jì)算辦法為違約期限X前一年公司月人均收入的30％。2001年，由于天藍(lán)公司的產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，天藍(lán)公司效益大幅滑坡，

10、于是天藍(lán)公司決定解聘部分員工，以節(jié)省費(fèi)用開(kāi)支。天藍(lán)公司遂于2001年7月向江某發(fā)出通知，稱“因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司擬提前解除與你所簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你辦理離職手續(xù)，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付合同違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。江某收到通知書(shū)后，即移交了部分工作，并準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)。在辦理離職手續(xù)的過(guò)程中，雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不持異議，但對(duì)違約金的給付標(biāo)準(zhǔn)意見(jiàn)不一，江某要求按勞動(dòng)合同的規(guī)定支付違約金，天藍(lán)公司卻稱公司已經(jīng)頒布了文件，統(tǒng)一了違約金的計(jì)算方法

11、，因而堅(jiān)持按公司規(guī)定支付違約金。由于兩種計(jì)算方式所計(jì)算出的違約金差距甚大，雙方無(wú)法達(dá)成統(tǒng)一，江某遂向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。[仲裁結(jié)果仲裁結(jié)果]市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，‘江某與天藍(lán)公司簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守。天藍(lán)公司提前解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違約，應(yīng)按雙方所簽勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)向江某支付違約金，即人民幣1萬(wàn)元整。天藍(lán)公司不服仲裁裁決，訴至法院，法院審理后認(rèn)為市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作裁決正確，判定維

12、持仲裁裁決。天藍(lán)公司服從判決，按勞動(dòng)合同的規(guī)定向江某支付了違約金。[法理評(píng)析法理評(píng)析]本案共涉及三個(gè)法律問(wèn)題，一是江某和天藍(lán)公司的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題；另一個(gè)是天藍(lán)公司單方解除與江某的勞動(dòng)關(guān)系而帶來(lái)的賠償問(wèn)題；第三個(gè)是天藍(lán)公司1999年頒布的文件能否作為向江某支付違約金的依據(jù)的問(wèn)題。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定，“訂立和變更勞動(dòng)合同

13、，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則”。勞動(dòng)合同的變更實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同在達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我國(guó)勞動(dòng)法還規(guī)定了允許變更勞動(dòng)合同的8種情形。勞動(dòng)合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當(dāng)事人就變更的內(nèi)容

14、及形式進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂協(xié)議。提出變更勞動(dòng)合同的一方，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó)《合同法》也規(guī)定，合同一經(jīng)訂立，除非導(dǎo)致合同無(wú)效的情形，當(dāng)事人雙方必須遵照?qǐng)?zhí)行，任何一方不得擅自變更，否則應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。本案中，江某和天藍(lán)公司于1998年所訂立的勞動(dòng)合同是合法有效的，合同中對(duì)一方解除合同不當(dāng)應(yīng)支付的違約金作了明確的約定，雙方應(yīng)該遵照?qǐng)?zhí)行。對(duì)違約金問(wèn)題如需變更，應(yīng)由江某和藍(lán)天公司雙方協(xié)商一致，并重新簽訂協(xié)議