川大《工作分析與招聘》第二次作業(yè)答案

1、首頁我的作業(yè)列表《工作分析與招聘》第二次作業(yè)答案歡迎你，你的得分：100.0完成日期：2014年02月21日16點38分說明：說明：每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，而選項旁的標(biāo)識是標(biāo)準(zhǔn)答案。一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題2.0分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1.人力資源戰(zhàn)略是一種重要的()。(B)A.總體戰(zhàn)略B.職能戰(zhàn)略C.成本戰(zhàn)略D.目標(biāo)戰(zhàn)略2.某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為101

2、00，企業(yè)的勞動效率工時為100，計劃勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運用勞動定額法預(yù)測該企業(yè)人力資源需求量應(yīng)為（）。(B)A.50人B.100人C.150人D.200人3.狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是（）。(D)A.保持人力B.制定政策C.預(yù)測目標(biāo)D.供需平衡4.下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量（）A.試用期時間長短B.試用期考核結(jié)果C.錄用培訓(xùn)的效果D.試用期是否有失誤9.假設(shè)招聘活動的總成本為10000元，共有50人前

3、來應(yīng)聘，實際錄用8人，招聘的單位成本為（）(D)A.200元B.2000元C.125元D.1250元10.在人員錄用過程中，強調(diào)以“事業(yè)”為重，而不是以自己的“小圈子”為重，是（）原則的要求(A)A.因事?lián)袢薆.任人唯賢C.用人不疑D.嚴(yán)愛相濟11.屬于新員工個人資料的內(nèi)容包括（）(B)A.個人簡介、專業(yè)技能、薪酬及相關(guān)收入、個人職業(yè)生涯規(guī)劃B.個人簡介、專業(yè)技能、薪酬及相關(guān)收入、曾經(jīng)接受過的培訓(xùn)C.個人簡介、現(xiàn)任崗位名稱、薪酬及相關(guān)收