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文檔簡介
1、該文將從企業(yè)人力資源管理的傳統(tǒng)職能分析入手,找出傳統(tǒng)人力資源管理存在的問題;通過對人力資源管理價值取向和價值理念的歷史回顧和知識經濟時代對人力資源管理提出的新要求,以及對人力資源管理發(fā)展方向的探討,具體分析企業(yè)人力資源管理職能的發(fā)展變化.在把握人力資源管理歷史走向的基礎上,根據(jù)對當今人力資源管理發(fā)展趨勢和職能新變化的分析,作者從五個方面提出了做好現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對策:一是從宏觀把握、超前運籌、把握關鍵等三個角度對如何做好人才需求分
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