機(jī)構(gòu)改革跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法和體會(huì)

1、推行跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗為干部選任工作注入生機(jī)活力江門(mén)市機(jī)構(gòu)推行跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗為干部選任工作注入生機(jī)活力江門(mén)市機(jī)構(gòu)改革跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法和體會(huì)改革跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法和體會(huì)南方網(wǎng)訊在黨政機(jī)關(guān)中推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，是干部選拔任用方式的一項(xiàng)重要改革，對(duì)于選準(zhǔn)用好干部，建設(shè)一支符合“三個(gè)代表“要求、能夠擔(dān)當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)重任的干部隊(duì)伍，具有十分重要而深遠(yuǎn)的意義。江門(mén)市推行黨政機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作起步較早，1998年以來(lái)，我們對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行了積極有效的探

2、索和實(shí)踐，把它作為整個(gè)干部人事制度改革的重點(diǎn)來(lái)抓，由點(diǎn)到面，穩(wěn)步推進(jìn)，取得了良好的效果，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在這次市直黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中，我們抓住有利時(shí)機(jī)，大力推進(jìn)干部人事制度改革，在黨政機(jī)關(guān)中實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)全員競(jìng)爭(zhēng)上崗。同時(shí)為了進(jìn)一步促進(jìn)干部的輪崗交流和競(jìng)爭(zhēng)局面的形成，有利于在更大范圍內(nèi)選出優(yōu)秀人才，我們打破了以往只在本部門(mén)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的做法，大膽創(chuàng)新，規(guī)定干部可以跨部門(mén)參加競(jìng)爭(zhēng)和事業(yè)單位的干部報(bào)考，在干部群眾中引起了強(qiáng)烈的反響，取得良好的

3、成效，得到省委組織部和我市廣大干部群眾的肯定和好評(píng)。下面，重點(diǎn)將我市機(jī)構(gòu)改革競(jìng)爭(zhēng)上崗中允許干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)的有關(guān)情況作個(gè)介紹。一、推行跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗的主要做法（一）制定有利于跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)施方案和政策措施。在整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗開(kāi)始之前，我們根據(jù)省委組織部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》的精神，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定了《江門(mén)市市直機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見(jiàn)》，規(guī)定了的思想發(fā)動(dòng)工作，從深層次講清楚競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的意義和有關(guān)政策規(guī)定，澄

4、清了錯(cuò)誤的思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變了大家的思想觀念，使競(jìng)爭(zhēng)上崗工作特別是跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗的政策深入人心，被更多的干部群眾所認(rèn)識(shí)和理解。與此同時(shí)，我們規(guī)定凡跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)者，直接到市競(jìng)崗辦報(bào)名，由市競(jìng)崗辦統(tǒng)一將報(bào)名情況通知各有關(guān)單位，促使報(bào)名者消除了顧慮，增強(qiáng)了信心，變被動(dòng)參與為主動(dòng)參與，在全市干部中形成了積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗、鼓勵(lì)跨部門(mén)報(bào)考的良好氛圍。在這次市直機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗中，共有1578名經(jīng)審查符合資格條件的干部參加了競(jìng)爭(zhēng)，角逐正、副科長(zhǎng)共590個(gè)職位。

5、其中238人跨部門(mén)報(bào)考，競(jìng)爭(zhēng)162個(gè)職位。（三）堅(jiān)持原則，嚴(yán)密組織，切實(shí)做到公開(kāi)、公平、公正。競(jìng)爭(zhēng)上崗就是在干部人事工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)，使能者上、相形見(jiàn)絀者下，優(yōu)者進(jìn)，劣者出這樣一種選拔任用干部的方法，因此公開(kāi)、公平、公正是競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要特征之一，是實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)任用的內(nèi)在要求，也是競(jìng)爭(zhēng)上崗具有蓬勃生命力的重要原因。特別是跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)如何做到公開(kāi)、公平、公正有著更高的要求，因此，在競(jìng)爭(zhēng)上崗