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1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定、及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù),不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。然而,實(shí)踐中克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的案件一直居高不下。有資料顯示,2008年北京全市用人單位克扣、拖欠工資的違法案件依舊占到全年查處各類勞動(dòng)保障違法案件數(shù)量的首位,達(dá)到13435件,占違法案件總數(shù)的52.9%。
2、特別是拖欠農(nóng)民工工資案件尤為突出,占到所查處克扣拖欠工資違法案件數(shù)量的69%。典型案例:典型案例:馮某于2003年5月2日進(jìn)入沈陽(yáng)某公司工作,從事設(shè)計(jì)工作。2008年2月22日,馮某以單位經(jīng)常拖欠支付其工資為由與公司解除勞動(dòng)合同,公司將馮某工資支付至當(dāng)日。2008年4月7日,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),馮某正式離職。馮某認(rèn)為,單位經(jīng)常拖欠其工資,應(yīng)按法律規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為,馮某是在個(gè)人提出離職的情況下與單位解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞
3、動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此,不同意向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,馮某遂訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。裁判結(jié)果:裁判結(jié)果:得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。此外,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合
4、同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這里是雙標(biāo)準(zhǔn),一是扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在本案中,不存在法定代扣的情形,馮某沒(méi)有給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,也不存在依法扣除的情形,因此,公司未及時(shí)足額支付馮某勞動(dòng)報(bào)酬的情形屬于違法,馮某及時(shí)足額
5、地獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受到了侵害。二、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果二、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果(一)法律后果一:責(zé)令改正(一)法律后果一:責(zé)令改正賠償金賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障,可以向勞
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