至加西亞的信讀后感羅范文三

1、《致加西亞的信》讀后感《致加西亞的信》讀后感記得剛來公司王董事長讓我們看美國作家阿爾伯特哈伯雷的《致加西亞的信》，理解不是那么深，數(shù)隔十年再看我感觸很深，十年的工作讓我明白任何事情要服從，要用心，要敬業(yè)。我們在回顧一下本書的經(jīng)典故事?？偨y(tǒng)要求找出一位合適的人選將一封非常重要的信安全送達到古巴，有人對總統(tǒng)推薦了一個叫羅文的士兵，這個士兵接到信后并沒有問“他在哪里”之類的問題就出發(fā)了?？吹竭@里的時候，是不是要想一想這樣的一個人我們應該學習他

2、什么精神呢？我想對于我們這個年齡段的人應該從這位偉大的士兵身上學習的是一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意的去完成任務――“把信送給加西亞”的精神。這種精神有這么偉大，值得我們?nèi)W習嗎？你是屬于哪一類人？遇到問題的時候是應該想辦法解決問題呢，還是不負責任的把球踢給別人呢。事不關己，高高掛起的態(tài)度經(jīng)常發(fā)生在工作和生活當中，有些人會問：“他是誰？他在哪？為什么要讓我去完成這個任務之類的問題?！痹囅胍幌逻@樣的人會歷經(jīng)千辛萬苦將信

3、送給一個在陌生環(huán)境下的陌生人嗎，剛畢業(yè)走出學校第一次踏上工作崗位的年青人，經(jīng)常抱怨自己的工作低俗或者收入不高，經(jīng)常抱怨著為什么別人的收入要比自己高，別人的工作比自己好。新工作肯定會比現(xiàn)在要好，為了能多賺點錢或者逃避難以解決的問題，就這樣拋棄了公司對自己的精心培養(yǎng)。在不斷的尋找好工作的過程中，浪費著最寶貴的青春。你能發(fā)現(xiàn)他們充滿了抱怨、痛苦和對社會的不滿。這樣的人會養(yǎng)成一個對工作挑三揀四，好高騖遠，稍有不順心就走人的態(tài)度。再問一下這樣的人

4、能夠完成這個任務嗎？工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發(fā)掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情”。不要為薪水而工作，薪水只是工作的一種補償；工作所給予我的是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。每一件事都值得去做，去學習；我熱愛現(xiàn)在的工作，即便是最普通的小事，我也會全力以赴、盡職盡責的完成。我感激我以前的和現(xiàn)在的領導，他們不僅幫助我提高工作能力，教導我如何為人會使自己永遠處在被動的局面，換句話說

5、，這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要，收入更高的職務。艾倫并不是速記員，他也沒有義務留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì)，正是這種良好的品質(zhì)，使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務。每天多做一點，并不會占用自己太多的時間，卻可以讓自己贏得

6、更多的機會，何樂而不為當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè)，一個領導，一個員工必不可少的。這本書開頭有一句話說得不錯，現(xiàn)在以成為我每天進公司前提醒自己，鼓勵自己的話了：“我相信我自己我相信自己所售的商品我相信我所在的公司我相信我的領導和同事我相信中國的經(jīng)濟會很快走出低谷的”讀過一本好書，精神得到了一