勞動保障應(yīng)急預(yù)案

1、勞動勞動保障保障應(yīng)急預(yù)案為進一步完善勞動保障所維護勞動者權(quán)益應(yīng)急處置機制，全面提高依法、妥善、及時處置群體性事件能力，減少涉及勞動保障政策引發(fā)的群體性事件對社會的消極影響，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國信訪條例》、勞動和社會保障部《涉及勞動保障方面群體性事件應(yīng)急預(yù)案》，結(jié)合我轄區(qū)實際，制定長興路勞動保障所維護勞動者權(quán)益應(yīng)急預(yù)案。一、工作原一、工作原則（1）預(yù)防為主、防患未然。要在充分考慮最廣

2、大人民的根本利益、考慮群眾的理解和承受程度的基礎(chǔ)上出臺政策措施，從源頭上防范群體性事件的發(fā)生。要建立健全勞動保障所的利益協(xié)調(diào)機制和預(yù)警工作機制，及時消除誘發(fā)群體性事件的各種因素，力爭做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決。（2）依法辦事、按政策辦事。嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策解決群眾反映的問題，統(tǒng)一政策宣傳、答復(fù)口徑。（3）快速反應(yīng)、防止激化。建立群體性上訪事件的聯(lián)動協(xié)調(diào)制度，提前介入，統(tǒng)一調(diào)度，事前做到信息反應(yīng)靈敏，事中做到依法、及時、穩(wěn)

3、妥，事后做到跟蹤、督辦、落實。堅持“宜散不宜聚、宜解不宜結(jié)、宜順不宜激”的原則，做到談清問題、講明政策、解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、盡快勸返，防止矛盾激化。二、二、組織領(lǐng)導(dǎo)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作和工作職責(zé)職責(zé)實離退休人員養(yǎng)老保險政策；參與涉及養(yǎng)老保險政策問題和離退休人員的群體性事件的處置工作。三、三、應(yīng)急事件急事件處理程序理程序（一）響應(yīng)程序事件發(fā)生后，勞動保障所要先期處置，同時立即將有關(guān)情況通報區(qū)局。同時成立應(yīng)急工作專班并迅速啟動預(yù)案，積極

4、參與事件的處置工作。（二）信息報告1、報告原則“快速、準(zhǔn)確、續(xù)報”。接到發(fā)生群體性事件的單位和個人必須在第一時間內(nèi)向上級勞動保障部門報告，不得延報。信息內(nèi)容要準(zhǔn)確，不得漏報、瞞報、謊報。初期因為時限要求，報告內(nèi)容可以相應(yīng)簡化，但在后續(xù)報告中一定要完整。2、報告形式根據(jù)群體性事件的緊急程度，可采用電話報告、傳真報告、文字報告等形式。3、報告內(nèi)容（1）群體性事件發(fā)生的基本情況，包括時間、地點、規(guī)模、涉及人員、破壞程度以及傷亡等情況；（2）群