人才中介職業(yè)資格考試及答案

1、1（人力資源管理）復習題參考答案（人力資源管理）復習題參考答案判斷題判斷題1、對于政府而言，人力資源就是制約組織生存與發(fā)展的組織人的技能和創(chuàng)造力。（錯）2、對組織而言，存在于所有智力正常的人的體內的生產能力就是人力資源。（錯）3、人力資源的價值定位在于它的經濟資源。（錯）4、一個組織應設法使自己的成員獲取或再開發(fā)某種人力資源以追求其更多的組織利益。（錯）5、人力資本理論的代表人物是亞當?斯密。（錯）6、人力資本與人力資源是兩個有重要聯(lián)系

2、的概念，故研究人力資源完全應以人力資本作為研究視角。（錯）7、人力資源同其他資源一樣，會在使用的過程中逐漸被消耗和消亡。（錯）8、現(xiàn)代人力資源管理是以管理者為中心的取向，處于組織機構中的執(zhí)行層。（錯）9、人力資源被閑置的時候，它本身具有一定的可增值性。（錯）10、人力資源規(guī)劃與傳統(tǒng)的人事計劃差不多，都是關于招聘的招聘與解雇方面的。（錯）11、長期人力資源規(guī)劃一般是指10年以上的人力資源規(guī)劃。（錯）12、組織兩年以內的人力資源規(guī)劃為短期人

3、力資源規(guī)劃。（對）13、目前人力資源規(guī)劃有短期化趨勢。（對）14、所謂人力資源總量需求是指某一具體組織在某一階段內對人力資源的需求量。（錯）15、根據(jù)邊際生產率理論，只要勞動力的邊際收入大于勞動力的邊際成本，企業(yè)就會增加勞動生產率。（對）16、工作設計的核心問題是借助于工作分析將工作特性和組織目標結合起來。（錯）17、工作擴大化雖然擴展了工作內容，但并沒有賦予它更深的責任層次。（對）18、編寫工作規(guī)范應全面，不必只列舉本工作要求的關鍵技

4、能、知識和能力。（錯）19、工作規(guī)范更專注于研究某項工作自身的構成。（錯）20、實地觀察法更適合腦力勞動的工作。（錯）21、人員招聘中決策性工作應由人力資源部負責完成。（錯）22、一般說來，越是長期的招聘計劃需要參與的部門越少，決策層也越低。（錯）23、招聘評估中，應聘者比率越大，說明組織的招聘信息發(fā)布得越小。（錯）24、主管（或經理）級以上人員的招聘應由組織人事主管（或經理）執(zhí)行。（錯）25、獵頭公司的優(yōu)點主要在于可主動出擊、時間快、

5、費用適中。（錯）26、測評信度即指測評（或測試）結果的準確性程度。（錯）27、人員測評中，測評效度高，則信度也高。信度高，則效度也高。（錯）28、內容效度是指在衡量測試結果時，事先確立起一個具有解釋力的理論框架或概念系統(tǒng)。（錯）29、公文處理是一種以完成某項“實際工作任務”為基礎的標準化模擬活動。（錯）358勞動爭議是勞動者與組織的管理者之間發(fā)生的沖突。（錯）59勞動爭議發(fā)生后，應當直接申請仲裁。（錯）60社會保障的主體是員工自身。（錯

6、）61特殊人力資源保護是以老年和婦女為對象的。（對）62環(huán)境保護是人力資源保護的基礎與核心。（錯）63、將人力資源定義為“對人力這一資源進行有效開發(fā)、合理利用和科學管理”是側重于人力資源管理的內容與過程而作的解釋。（錯，以開發(fā)為視角）64、人力資源開發(fā)是一個持續(xù)不斷的過程，它一方面表現(xiàn)在使用與開發(fā)的同一性上，另一方面也表現(xiàn)在人的需求品位的提高及社會對優(yōu)秀人才的需求上。（對）65、人力資源規(guī)劃的目標是降低成本、獲取與開發(fā)人力資源、營造組織

7、文化氛圍、爭取合作與支持。（對）66、在制定人員招聘方案時應注意成本效率目標、吸引高度合格的人選、提高和保持招聘成功率這幾方面的要求。（對）67、工作說明包括工作名稱、工作活動程序、工作知識、工作條件和物理環(huán)境、社會環(huán)境、職業(yè)條件等內容。（錯）68、人們通過崗位評價確定職位的工資標準，這里的工資指的是各個職位的相對工資。（對）69、績效考核的最終目的是為員工的薪酬調整、獎金發(fā)放和職務調整提供依據(jù)。（錯）70、個體處于團體中時，不會因受到

8、團體中各種因素的影響而表現(xiàn)出不同于個體獨處時的行為反應。（錯）71、人員招聘工作應該由人力資源部門和用人部門共同執(zhí)行。用人部門參與招聘工作側重于一些專業(yè)性和技術性的工作，如，出任測試考官、設計各類問卷和試題、修改和完善崗位要求以及篩選入圍人員和最終確定錄用者。（對）72、處理勞動爭議案件分為調解、仲裁、法院審理三個程序。（對）73、通過明示的契約與組織建立了權利與義務關系，即與組織具有了心理簽約，他就是組織人。（錯）二、單項選擇題二、單

9、項選擇題1、被稱為“人力資本之父”的是：（B）A亞當?斯密B舒爾茨C貝克爾D愛德華2、根據(jù)理查德?佩廷格就心理契約的本質分成的五種不同組織類型，積極支持組織的人是：（D）A混合型B報酬型C算計型D標準型3、戰(zhàn)略管理過程中最重要的環(huán)節(jié)是：（C）A環(huán)境評價B識別優(yōu)劣勢C制定或調整戰(zhàn)略D實施戰(zhàn)略4、以“經濟人”假設為出發(fā)點而建立的理論主要有科學管理理論和：（A）AX理論BY理論C超Y理論D超X理論5、在各種資源中，只有人力資源在使用中，或通過