基于思想政治工作的一汽-大眾企業(yè)文化建設研究.pdf

1、企業(yè)文化是一種現(xiàn)代企業(yè)管理理論和管理方式,是提高企業(yè)綜合競爭實力的重要管理手段和精神力量。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是一種有中國特色的思想管理模式,具有鮮明的政治色彩,根本目的是提高員工的思想政治素質；企業(yè)文化與思想政治工作是現(xiàn)代中國企業(yè)管理中兩大不可或缺的“軟件”,為企業(yè)的發(fā)展和高效運行提供了強大的精神動力和智力支持。二者各有特定的涵義和內容,但同時又都擔負著調動員工積極性、提高經濟效益、促進企業(yè)發(fā)展的任務,二者相互滲透

2、,相互促進。
　　 本文以企業(yè)文化發(fā)展和思想政治工作理論為指導,立足我國國情,在詮釋企業(yè)文化和思想政治工作含義的基礎上,提出了合資企業(yè)文化與思想政治工作相融合的觀點。
　　 合資企業(yè)如何迅速跨越中西文化差異階段,形成合資企業(yè)管理共識,企業(yè)文化起到了特殊的“粘合劑”的作用；有效促進思想政治工作與經濟工作的有機結合,思想政治工作起到了“穩(wěn)定劑”的作用,把企業(yè)發(fā)展與人的發(fā)展高度統(tǒng)一起來,企業(yè)文化與思想工作相融合即符合中國企業(yè)實

3、際情況,又能促進企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。
　　 本文作者以一汽-大眾公司為例,系統(tǒng)的闡述了一汽-大眾公司作為合資企業(yè)基于思想政治工作的企業(yè)文化建設,使企業(yè)文化與思想政治工作達到相融合,相依存,通過推進企業(yè)文化提升思想政治工作的體系能力,通過思想政治工作帶動企業(yè)文化的落地生根。同時,提出了抓企業(yè)文化和思想政治工作應避免出現(xiàn)“兩張皮”的狀態(tài),企業(yè)文化不等同于思想政治工作,作為合資企業(yè)更需要將企業(yè)文化與思想政治工作相結合,找準切入點,提高