商業(yè)道德規(guī)范管理程序(eicc5.1版)

1、商業(yè)道德規(guī)范管理程序商業(yè)道德規(guī)范管理程序1.目的:用以制止不道德行為，并且促進(jìn)誠實和道德的行為，包括個人與職業(yè)之間的利益沖突的道德處理。2.范圍:適用于公司所有員工。3.職責(zé):行政部負(fù)責(zé)制定和實施公司商業(yè)道德規(guī)范的政策，定期調(diào)查評估政策的效果。4.內(nèi)容4.1公司每一位同仁，無論身處何地，處理問題時必須堅持誠實和正直，不做任何妥協(xié)，商業(yè)道德和人品道德沒有區(qū)別，兩方面都必須保持高標(biāo)準(zhǔn)。作為公司的員工，無論本地風(fēng)俗什么樣，都應(yīng)堅持最高的道德標(biāo)

2、準(zhǔn)。4.2道德規(guī)范指判斷善和惡、正當(dāng)和不正當(dāng)、正義和非正義、榮和辱、誠實和虛偽、權(quán)利和義務(wù)等道德準(zhǔn)則。4.3在與同事、與客戶、與供應(yīng)商以及所有第三方打交道的時候，員工都應(yīng)誠實和道德；公司不參與相關(guān)企業(yè)聯(lián)合的非法行為，禁止同行業(yè)結(jié)盟以提高或壓低材料的價格（禁止合謀定價），做欺騙客戶和社會的行為，社會任何人員均有權(quán)利和義務(wù)揭發(fā)批評這種行為。公司將會對指控的此類事件派專人進(jìn)行調(diào)查和處理并將處理結(jié)果公布。4.4公司明確規(guī)定禁止員工不得以任何手法

3、收取客戶或供應(yīng)商提供的回扣、傭金等其他形式的非法報酬，亦不得向與公司有業(yè)務(wù)住來之人員賄賂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將以法律程序處理。4.5公司任何員工均有權(quán)利向公司高層報告員工的不道德行為，公司將承諾為報告者提供身份保護(hù)或適當(dāng)?shù)莫剟睢?.6必須尊重同事、下屬和第三方的權(quán)利，不得有歧視、侮辱、誹謗等行為。無論年齡、種族、性別、性傾向、膚色、信仰、宗教、發(fā)源國、婚姻、殘障，每個人都應(yīng)賦予平等的權(quán)利。4.7公司定期與員工關(guān)于職業(yè)道德方面的溝通，確保員工：愛

4、崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服4.9利益沖突4.9.1利益沖突的確認(rèn)：當(dāng)員工個人利益以任何形式干涉到公司整體利益時，利益沖突就發(fā)生了，員工應(yīng)積極避免個人利益影響員工實現(xiàn)公司整體利益的能力，公司鼓勵任何員工向公司高層申報利益沖突行為，公司將承諾為申報者提供身份保護(hù)或適當(dāng)?shù)莫剟?。一般而言，以下所述?yīng)視為利益沖突：4.9.1.1商業(yè)競爭：任何員工在職期間都不能應(yīng)聘于其他與本公司有競爭行為的公司；4.9.1.2公司機(jī)會：任何員工都不能運(yùn)用公司財

5、產(chǎn)、信息或其在公司的職位來謀求本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會。若員工通過利用公司的財產(chǎn)、信息和其在公司的職位，可以獲取公司經(jīng)營范圍之內(nèi)的商機(jī)，則員工在追求自身發(fā)展機(jī)會前，應(yīng)首先把商業(yè)機(jī)會讓予本公司；4.9.1.3財政利益：任何員工既不能直接或間接地通過其配偶或其他家庭成員的關(guān)系享有其他商業(yè)機(jī)構(gòu)的財政利益（權(quán)益或其他），若此種財政利益會影響員工在公司的義務(wù)和責(zé)任表現(xiàn)；亦不能投入其工作時間于其他事務(wù)以獲得此種財政利益；任何員工不能享有與本公司有競爭

6、業(yè)務(wù)的公司的權(quán)益；若員工職責(zé)包括管理和監(jiān)督與其他公司有業(yè)務(wù)往來的事務(wù)，則不可享有該公司的權(quán)益；4.9.1.4貨款及其他財務(wù)交易：任何員工都不能從本公司的重大客戶、供應(yīng)商或競爭者處獲得貨款，或個人債務(wù)擔(dān)保，或簽署任何私人財務(wù)交易；此方針并不禁止與認(rèn)可銀行或其他財務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的長期交易。4.9.2利益沖突的披露：公司要求員工必須充分披露任何可能引起利益沖突的情形。若您察覺到存在利益沖突，或者其他人認(rèn)為的利益沖突，您必須立即向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報；

7、4.9.3利益相關(guān)方關(guān)系處理原則：“利益相關(guān)方關(guān)系”是指員工與客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系。員工應(yīng)遵循公平原則對待客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工。4.9.4家庭成員和效應(yīng)：工作場所之外的家庭成員的行為可能會引起利益沖突，因為他們可能會影響員工以公司的名義做決定時的主觀性。若員工的家庭成員有興趣與公司做生意，則是否開始或繼續(xù)這種生意關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和條件，在相似情況下，必須次于欲與公司發(fā)生