“改革創(chuàng)新奮發(fā)有為”大討論活動(dòng)總結(jié)三篇

1、“改革創(chuàng)新奮發(fā)有為”大討論活動(dòng)總結(jié)三篇篇一全省“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論動(dòng)員部署會召開后，黎城縣委組織部迅速行動(dòng)，召開會議、制定方案，要求全體組工干部要帶頭示范做表率，在抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)“規(guī)定動(dòng)作”不走樣、堅(jiān)持問題導(dǎo)向“知行合一”的前提下，結(jié)合組織工作，重點(diǎn)從四個(gè)方面發(fā)力，推動(dòng)“大討論”活動(dòng)落地見效?，F(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)如下：一是獎(jiǎng)優(yōu)懲劣和容錯(cuò)糾錯(cuò)并舉，在激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為上發(fā)力。“魚不激不躍，人不激不奮”。要?jiǎng)?chuàng)新2019年考核評價(jià)機(jī)制，細(xì)化考核內(nèi)

2、容，縱深指標(biāo)體系，使考核任務(wù)層層壓實(shí)到人；推進(jìn)月考核、日?？己?，實(shí)行“雙報(bào)雙亮雙考”制度，將工作實(shí)績公之于眾，破解基層工作中目標(biāo)不清、壓力遞減，不同心不同向，工作不力動(dòng)力不足問題；強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，考用結(jié)合、獎(jiǎng)懲并舉，整治不作為、慢作為現(xiàn)象，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)；同時(shí)結(jié)合“向人民報(bào)告”制度，將擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型推薦工作納入考核體系，逐步形成爭先進(jìn)位、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。要按照“三個(gè)區(qū)分開來”要求，建立健全干部容錯(cuò)糾錯(cuò)和激勵(lì)機(jī)制，消法，利用基層黨

3、建“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)牌”三年行動(dòng)計(jì)劃，著力解決基層黨建薄弱環(huán)節(jié)、突出問題和黨建工作的制約因素，明確黨建宗旨，打造黨建品牌，在內(nèi)容、形式、載體、制度等方面不斷推陳出新，逐步實(shí)現(xiàn)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)、縣直各系統(tǒng)都創(chuàng)建一個(gè)黨建項(xiàng)目，每個(gè)基層黨支部都有自己的黨建品牌，全縣黨建工作整體提升的同時(shí)，真正通過黨建來推動(dòng)和促進(jìn)工作。四是立足本職，大膽實(shí)踐，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)“狠抓落實(shí)”上發(fā)力藍(lán)圖已繪就，關(guān)鍵在落實(shí)，2019年是全縣的狠抓落實(shí)年，全體組工干部要以“大討論”活

4、動(dòng)為契機(jī)，按照“課題式三合一工作法”來一場學(xué)習(xí)的革命、思想的革命，實(shí)踐的革命，特別是針對當(dāng)前一些干部重理論輕實(shí)踐，長時(shí)間“宅”在辦公室、“浮”于文山會?！白摰馈钡默F(xiàn)象，要深入實(shí)際，深入基層，扎實(shí)開展大走訪、大調(diào)研，主動(dòng)聯(lián)系群眾，充分聽取意見和建議，堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干，做到一分部署，九分落實(shí)，在實(shí)踐中破解工作的“瓶頸”問題，解放思想、凝聚共識、破解難題，以大討論推動(dòng)組織工作更優(yōu)、組工隊(duì)伍更硬，為不斷拓展全縣轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面提供堅(jiān)強(qiáng)組織