基于信息可視化的組織行為領域前沿演進

1、情報學報ISSN10000135第28卷第3期422430，2009年6月JOURNALOFTHECHINASOCIETYFSCIENTIFICTECHNICALINFMATIONISSN10000135VoI.28No.3，422430June2009收稿日期：2008年1月7日作者簡介：侯劍華，男，1980年生，博士研究生，主要從事信息可視化和科學計量研究。EmaiI：hjh511@sina.com.cn。陳悅，女，1975年生，副

2、教授，管理學博士，主要從事科技管理與創(chuàng)新管理研究。王賢文，男，1982年生，博士研究生，主要從事地理信息系統(tǒng)和信息可視化研究。1）基金項目：國家社會科學基金（07CT0008）；國家自然科學基金重點項目，重大國際合作項目（70431001，70620140115）。doi：10.3772j.issn.10000135.2009.03.013基于信息可視化的組織行為領域前沿演進分析侯劍華陳悅王賢文（大連理工大學科技倫理與科技管理研究中心W

3、ISE實驗室，大連116085）摘要通過信息可視化方法分析了組織行為領域的演進及其研究的前沿熱點方向，在WebofScience網(wǎng)站的SSCI和SCI數(shù)據(jù)庫中，以主題詞的檢索方式，檢索1987~2006年間發(fā)表的“組織行為”的全部文獻數(shù)據(jù)。利用CiteSpace信息可視化軟件對檢索的數(shù)據(jù)繪制文獻共引網(wǎng)絡圖譜，總結(jié)組織行為領域的關(guān)鍵節(jié)點文獻及其在組織行為領域演進過程中的重要作用；通過EM算法聚類得到的五個文獻共引聚類，分析了組織行為領域整

4、體的演進情況，進一步探測了組織行為領域研究的三個前沿熱點方向：積極心理理論的研究、情緒智力理論的研究和數(shù)量統(tǒng)計方法在組織行為領域中的應用研究，最后探討了論文研究的不足。關(guān)鍵詞組織行為信息可視化CiteSpace共引網(wǎng)絡EvolutionofResearchFrontsinganizationBehavithroughInfmationVisualizationHouJianhua，ChenYueWangXianwen（WISELAB，R

5、esearchCenterofS&TEthicManagement，DalianUniuersityofTechnology，Dalian，116085）AbstractThearticIeanaIyzestheevoIutionresearchfrontsofganizationBehavithroughInfmationVisuaIization.WeretrievedthewhoIedocumentsdataofganizatio

6、nBehavipapersfrom1987to2006，whichareretrievedbytopicwd“ganizationbehavi”fromtheSCISSCIofWebofScience.DocumentsarevisuaIizedthroughanumberofcocitationmapsbyinfmationvisuaIizationtooI，CiteSpace.ThemapsshowanoveraIIevoIutio

7、nprocessofganizationBehaviidentifyanumberofpivotaIpointstostftheimptanttheies，whichpromotedthedeveIopmentofganizationBehaviresearch.ThreeresearchfrontsinthefieIdofganizationBehavi，positivepsychoIogy，emotionaIinteIIigence

8、guantitativestatisticsappIiedinganizationbehavi，aredetectedbyfivedocumentcocitationcIusters，whichidentifiedbyEMcIusteringmethod.AtIast，wediscussthedeficiencyofthepaper.Keywdsganizationbehavi，infmationvisuaIization，CiteSp

9、ace，cocitationwks1引言信息技術(shù)的飛速發(fā)展為傳統(tǒng)的科學計量學注入了新的生機和活力，通過計算機信息處理技術(shù)和信息可視化處理軟件，可以繪制科學知識圖譜，通過直觀的動態(tài)圖像信息，顯示出學科領域中出現(xiàn)的交叉學科的復雜現(xiàn)象，對學科領域的演進脈絡和研究前沿進行探索和預測，從而獲得較為詳盡的前沿科學信息分析結(jié)果。這些信息分析的結(jié)果將有助于科學家有效地了解和預測前沿科技研究動態(tài)，在復雜的科研信息中開辟新的未知領域，提供快速獨立科學—22

10、4!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!—萬方數(shù)據(jù)圖!組織行為文獻共引網(wǎng)絡圖譜通過對文獻信息分析，關(guān)鍵節(jié)點均是對組織行為領域的發(fā)展起到關(guān)鍵作用的人物及其代表文獻。從年代順序上看，最早的是著名心理計量學家紐納利（J.C.NunnaIIy）于1978年出版的代表作《心理測量學》（Psychometricthey）第二版，自1967年該書出版第一版以來，就

11、引起了包括心理學家在內(nèi)的研究各種組織行為和心理測評者的廣泛關(guān)注。紐納利介紹了心理測量的具體指標和方法，為心理學和行為科學的定量研究開辟了新的研究方向［6］。將紐納利的心理測量方法引入到組織行為領域的研究，在組織行為領域發(fā)展史上具有里程碑的意義?！缎睦頊y量學》第二版自1978年出版以來，經(jīng)學術(shù)GoogIe搜索被引用超過11700余次（檢索于07.11.5日），其理論的重要價值可見一斑。理查德.哈克曼（J.R.Hackman）是哈佛大學卡諾

12、萊伯（CahnersRabb）社會和組織心理學教授，他發(fā)表過大量的社會和組織行為論文，出版過多本這方面的書籍，他還被授予了“第六屆美國行為科學研究所創(chuàng)造性人才獎”，美國心理學會工業(yè)和組織心理學分會的杰出科學貢獻獎和管理科學學會的杰出學者獎。圖譜中的關(guān)鍵節(jié)點文獻是哈克曼于1980年出版的《工作重新設計》（WkRedesign）一書，在書中他構(gòu)建的工作特性理論模式指出：工作的特性會影響人們的心理狀態(tài)，進而影響人們的工作動機和工作滿足，這些特

13、性包括技術(shù)變化性、工作完整性、工作重要性、自主性和回饋性，當這些特性的程度愈高，那么人們的滿足感就越大，工作完成時的滿足感也就越大。因此回饋性會影響一個人是否覺得有成就感，回饋性指的是能否將工作者工作的情形回饋給他［7］。這個回饋不僅指完成工作本身，還包括了他人給予的回饋，由此可知他人的評價對成就感的獲得是一個很重要的指標。哈克曼的這一工作理論模式引起了20世紀80年代對組織中員工工作滿意度及其測評的研究的高潮。關(guān)鍵節(jié)點中的班杜拉（A.

14、Bura）是美國著名的心理學家，他曾于1977年提出著名的“自我效能感”這一概念，開辟了心理學領域研究的新方向，對于這一概念，我國學者周文霞等這樣來評價：“在此后將近30年的時間里，這一概念不僅被心理學界廣泛接受，引發(fā)了大量的基礎和實證研究，成為成功心理學取向的重要心理變量；而且還日益向組織行為學滲透，逐步成為其研究的一個重要課題；同時自我效能感理論在實踐領域中的運用效果也得到了充分的證實。國內(nèi)外研究證明，自我效能感對于提高工作績效、增

15、強工作動機、改善工作態(tài)度都有重要意義。”［8］洛克（E.A.Lock）發(fā)表于1990年的《目標設定和工作績效理論》（AtheyofgoaIsetting&taskperfmance），自發(fā)表以來被引用超過1550余次（檢索于學術(shù)googIe，07.11.5）。洛克等人在研究中發(fā)現(xiàn)，外來的刺激，如獎勵、工作反饋、監(jiān)督的壓力都通過目標影響個體的動機，認為“目標是人類行為直接的（盡管不是惟一的）調(diào)節(jié)者?！保?］洛克最早于1968年提出了“目標