最新版員工手冊范本2019

1、第1頁共46頁員工手冊員工手冊第一章第一章總則總則第一條第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。第二條第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。第三條第三條本手冊之專有名稱如下

2、：一、公司即指XX公司；二、經(jīng)營管理者指的是公司主管級以上人員；三、員工每位與公司發(fā)生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領有工資者；四、職務、工作員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應履行之權利和義務的內(nèi)容；五、職務行為指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；六、工資員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方第3頁共46頁冊》。第二章第二章聘用聘用第五條第五條本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員

3、工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條第六條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；三、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；四、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者；五、認定不適擔任本公司工作者。第七條第七條應聘人員依下述面試程序辦理：一、應聘人員面試時由行政人