公司行政人員薪資方案設計

1、薪資制度設計薪資制度設計一、目的一、目的為了進一步調動辦公室人員努力工作和學習業(yè)務的積極性，增為了進一步調動辦公室人員努力工作和學習業(yè)務的積極性，增加員工的責任心和上進心；切實保證業(yè)務能力強、責任重、素質高加員工的責任心和上進心；切實保證業(yè)務能力強、責任重、素質高的人員薪資待遇得以合理化，特制定本方案。的人員薪資待遇得以合理化，特制定本方案。二、范圍二、范圍適用于公司行政人事部資深專員、專員、資深辦事員、辦事員適用于公司行政人事部資深專

2、員、專員、資深辦事員、辦事員三、方案三、方案薪資結構：包括基本工資、崗位工資、績效工資、福利工資薪資結構：包括基本工資、崗位工資、績效工資、福利工資薪資總額薪資總額=基本工資基本工資崗位工資崗位工資績效工資（崗位工資績效工資（崗位工資績效系數(shù)）績效系數(shù)）福利工資福利工資四、內容四、內容基本工資基本工資——依崗位測評的基礎上引進市場機制，參照勞動依崗位測評的基礎上引進市場機制，參照勞動力價格（依連云港最低薪資生活保障）力價格（依連云港最低

3、薪資生活保障）、公司經(jīng)營作參考設定。、公司經(jīng)營作參考設定。1.1.1.1.根據(jù)不同職級，行政人事部職級人員分為資深專員、專員根據(jù)不同職級，行政人事部職級人員分為資深專員、專員、資、資深辦事員、辦事員四類系列；深辦事員、辦事員四類系列；1.2.1.2.權衡職級，依從事行政人事工作經(jīng)驗及資歷，原則設標準為資權衡職級，依從事行政人事工作經(jīng)驗及資歷，原則設標準為資深專員須深專員須3年以上相關工作經(jīng)驗；專員須年以上相關工作經(jīng)驗；專員須2323年相

4、關工作經(jīng)驗；資年相關工作經(jīng)驗；資深辦事員為深辦事員為2年相關工作經(jīng)驗；辦事員為年相關工作經(jīng)驗；辦事員為1年相關工作經(jīng)驗；年相關工作經(jīng)驗；1.3.1.3.所有職級人員基本工資標準所有職級人員基本工資標準11001100元。元。2.2.崗位工資崗位工資——由崗位的責任大小、崗位任職條件、資歷、學歷、由崗位的責任大小、崗位任職條件、資歷、學歷、經(jīng)驗、職級等因素決定的工資，按照不同的職務或不同的職級核定經(jīng)驗、職級等因素決定的工資，按照不同的職務

5、或不同的職級核定不同的崗位工資檔級；體現(xiàn)“在其位，謀其政，盡其責，得其利”不同的崗位工資檔級；體現(xiàn)“在其位，謀其政，盡其責，得其利”性地實施訓練﹔性地實施訓練﹔3.2.3.2.根據(jù)工作業(yè)績考核、工作態(tài)度考核、工作能力考核得分評定等根據(jù)工作業(yè)績考核、工作態(tài)度考核、工作能力考核得分評定等級，績效考核的等級劃為級，績效考核的等級劃為A、B、C、D四等，相應系數(shù)為：四等，相應系數(shù)為：A1.2A1.2、B1.0B1.0、C0.8C0.8、D0.6

6、D0.6具體計算公式如下：具體計算公式如下：績效工資績效工資=崗位等級工資崗位等級工資績效系數(shù)績效系數(shù)33評核結果以評核績效分數(shù)表呈現(xiàn)評核結果以評核績效分數(shù)表呈現(xiàn)再轉換相對應之等第再轉換相對應之等第評核評核績效項目分數(shù)表與對應之等第比例表如下：績效項目分數(shù)表與對應之等第比例表如下：3.3.1.3.3.1.對應等第比例表：對應等第比例表：月績效得分月績效得分評核等級評核等級績效系數(shù)績效系數(shù)9090考核得分≤考核得分≤100100A1.21

7、.28080考核得分≤考核得分≤9090B1.01.07070考核得分≤考核得分≤8080C0.80.86060考核得分≤考核得分≤7070D0.60.63.3.2.3.3.2.評核績效項目分數(shù)表評核績效項目分數(shù)表考核項目及評分范圍考核項目及評分范圍說明及評分說明及評分初核復核確認分分分分分1.1.工作質量僅考慮工作的準確性工作質量僅考慮工作的準確性及對組織發(fā)行效用﹐不考慮工作及對組織發(fā)行效用﹐不考慮工作量及速度量及速度完全無誤﹐對部完

8、全無誤﹐對部門貢獻極大門貢獻極大幾乎沒錯幾乎沒錯一般而言﹐工一般而言﹐工作都能落實作都能落實時而有錯時而有錯常常出錯常常出錯分分分分分2.2.工作數(shù)量僅考慮工作速度及完工作數(shù)量僅考慮工作速度及完成數(shù)量﹐不考慮工作素質如何成數(shù)量﹐不考慮工作素質如何特別迅速而多量特別迅速而多量超過水準超過水準達合理工作量達合理工作量需加催促需加催促工作緩慢工作緩慢3.3.工作態(tài)度對工作﹑同事﹑公司工作態(tài)度對工作﹑同事﹑公司的態(tài)度﹐考慮其工作意愿﹑工作的態(tài)度