社保合規(guī)籌劃ppt課件

1、社保合規(guī)籌劃及工資發(fā)放辦法研討,1,個稅改革與社保新政,從10月1日，起征點5千從2019年1月1日，社保歸口稅務(wù)部門,企業(yè)家、職場人士都焦慮?。】礋狒[的吃瓜群眾，你也跑不脫，因為社會稅負增加！,2,新政后工資傳遞率,政府對以工資名義發(fā)放的人力支出設(shè)定了高昂的稅費，企業(yè)到員工的購買力傳遞效率較低,3,新政后加公積金的傳遞率,公積金可以增加傳遞率，提高員工滿意度,4,幾個基本概念,工資：計時計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等

2、收入：工資（獎金、績效）、長期激勵、員工福利保險、服務(wù)、勞務(wù)收入、非貨幣收入、租賃收入、講課費等社保：強制，本質(zhì)是一種稅、一種費。個稅：綜合計稅公積金：有限的強制，避稅工具,5,基礎(chǔ)財務(wù)知識,,6,基礎(chǔ)財務(wù)知識,,7,,,公積金,8,幾個基本原則,社保合規(guī)是唯一選擇薪資結(jié)算是最昂貴的結(jié)算方式員工酬勞應(yīng)當考慮現(xiàn)在與未來勞動關(guān)系不是所有人與公司最佳匹配關(guān)系當年籌劃明年的社保基數(shù)是基本工作,9,他山之石,勞動合同工資與實

3、際工資授課費、顧問費（其他單位）勞務(wù)費（其他單位）報銷款老馬小馬分開發(fā),10,籌劃思路一,又稱：報銷款,11,籌劃一（續(xù)）,1.員工的錢用來干啥？房租/房貸吃飯/飲食穿衣出行/買車/油費/保險商業(yè)保險孩子讀書父母贍養(yǎng)學習投資,12,籌劃一（續(xù)）,2企業(yè)如何合理幫員工買單?房租/房貸---住房補貼吃飯/飲食---餐飲補貼穿衣---實體、虛擬商場/超市購物卡出行/買車/油費/保險---車補、買車商業(yè)保險-

4、--個人/連帶家屬補充保險孩子讀書---教育基金父母贍養(yǎng)---體檢卡、學習投資---學歷教育、購書,13,籌劃思路二,收入=薪金+房租+課酬+福利+租車+經(jīng)濟補償金+公積金+經(jīng)營收入如何在工資外收入方面，合理合法的做文章？哪些是可以做的？怎么做文章？,14,,,15,籌劃思路三,靈活用工、多元用工（以下用工都無社保） 1、退休返聘、顧問2、借調(diào)人員，常見于集團型企業(yè) 3、勞務(wù)派遣4、實習生5、非全日制用工,社保

5、具有唯一性，只能一家單位購買社保。一個人的工資拆分到幾個單位發(fā),普通靈工群體無稅無費,16,籌劃思路四,業(yè)務(wù)外包勞務(wù)外包公司拆分公司平臺化,公司與人交換的本質(zhì)是互惠互利。只要錢到位，何愁人不到位。,為什么要管人、雇人？雇人不如買業(yè)務(wù),勞動關(guān)系不是所有人與公司最佳匹配關(guān)系,17,思考,如何把15萬的年收入轉(zhuǎn)化成月薪4000，且年收入不變？方案一：15萬=一年工資5萬+一年車輛使用權(quán)加油費5萬+課籌0.5萬+公積金1萬+經(jīng)

6、濟補償金1萬+福利0.5萬+合法報銷1萬+年終獎1萬方案二：15萬=一年工資5萬+公積金1萬+經(jīng)濟補償金1萬+福利0.5萬+年終獎2年+不計入工資獎金2萬+工具租借費1萬+勞務(wù)所得2.5萬方案三：15萬=一年工資5萬+10萬（合理生產(chǎn)成本或管理費用）方案四：？你的觀點,薪酬傳遞率約為89%,18,企業(yè)合規(guī)建議,1.高度重視社保基數(shù)的核定申報2.謹慎招人，謹慎把握擴張節(jié)奏3.量化分析，做好精細化成本預算4.思考平衡一體化