【招聘方法和策略】招聘廣告媒介的優(yōu)缺點比較 (1)

1、1幾種主要廣告媒介的優(yōu)缺點比較幾種主要廣告媒介的優(yōu)缺點比較媒體類型優(yōu)點缺點何時使用合適報紙標題短小精煉，廣告大小可靈活選擇。發(fā)行集中于某一特定的地域，各種欄目分類編排，便于積極的求職者查找。容易被未來可能的求職者所忽視。集中的招募廣告容易導致招募競爭的出現(xiàn)。發(fā)行對象無特定性，企業(yè)不得不為大量無用的的讀者付費。廣告的印刷質(zhì)量一般也較差。當你想將招募限定于某一地區(qū)時。當可能的求職者大量集中于某一地區(qū)時。當有大量的求職者在翻看報紙。并且希望被

2、雇傭時。雜志專業(yè)雜志會到達特定的職業(yè)群體手中。廣告大小富有靈活性。廣告的印刷質(zhì)量較高。有較高的編排聲譽。時限較長，求職者可能會將雜志保存起來再次翻看。發(fā)行的地域太廣，固在希望將招募限定在某一特定區(qū)域時通常不能使用。廣告的預約期較長當所招募的工作承擔者較為專業(yè)時。當時間和地區(qū)限制不是最重要的時候。當與正在進行的其它招募計劃有關(guān)聯(lián)時廣播電視不容易被觀眾忽略。能夠比報紙和雜志更好地讓那些不是很積極的求職者了解到招募信息?？梢詫⑶舐氄邅碓聪薅ㄔ?/p>

3、某一特定的地域。比印刷廣告更能有效地渲染雇傭氣氛。較少因廣告集中而引起招募競爭。只能傳遞簡短的、不是很復雜的信息。缺乏持久性：求職者不能回頭再了解（需要不斷的重復播出才能給人留下印象）。商業(yè)設計和制作（尤其是電視）不僅耗時而且成本很高；缺乏特定的興趣選擇；為無用的廣告接收者付費當處于競爭的情況下，沒有足夠的求職者看你的印刷廣告。當職位空缺有許多種，而在某一特定地區(qū)又又足夠求職者的時候。當需要迅速擴大影響的時候。當兩周或更短的時間內(nèi)足以對

4、某一地區(qū)展開“閃電轟炸”的時候。現(xiàn)場購買（招募現(xiàn)場的宣傳資料）在求職者可能采取某種立即行動的時候，引起他們對企業(yè)雇傭的興趣。極富靈活性作用有限。要使此種措施見效，首先必須保證求職者能夠到招募現(xiàn)場來在一些特殊的場合，如為勞動者提供就業(yè)服務的的就業(yè)交流會、公開招聘會上布置的海報、標語、旗幟視聽設備等?；蛘弋斍舐氄咴L問組織的某一工作時，向他們散發(fā)招募宣傳材料1幾種主要廣告媒介的優(yōu)缺點比較幾種主要廣告媒介的優(yōu)缺點比較媒體類型優(yōu)點缺點何時使用合適

5、報紙標題短小精煉，廣告大小可靈活選擇。發(fā)行集中于某一特定的地域，各種欄目分類編排，便于積極的求職者查找。容易被未來可能的求職者所忽視。集中的招募廣告容易導致招募競爭的出現(xiàn)。發(fā)行對象無特定性，企業(yè)不得不為大量無用的的讀者付費。廣告的印刷質(zhì)量一般也較差。當你想將招募限定于某一地區(qū)時。當可能的求職者大量集中于某一地區(qū)時。當有大量的求職者在翻看報紙。并且希望被雇傭時。雜志專業(yè)雜志會到達特定的職業(yè)群體手中。廣告大小富有靈活性。廣告的印刷質(zhì)量較高。

6、有較高的編排聲譽。時限較長，求職者可能會將雜志保存起來再次翻看。發(fā)行的地域太廣，固在希望將招募限定在某一特定區(qū)域時通常不能使用。廣告的預約期較長當所招募的工作承擔者較為專業(yè)時。當時間和地區(qū)限制不是最重要的時候。當與正在進行的其它招募計劃有關(guān)聯(lián)時廣播電視不容易被觀眾忽略。能夠比報紙和雜志更好地讓那些不是很積極的求職者了解到招募信息?？梢詫⑶舐氄邅碓聪薅ㄔ谀骋惶囟ǖ牡赜?。比印刷廣告更能有效地渲染雇傭氣氛。較少因廣告集中而引起招募競爭。只能傳

7、遞簡短的、不是很復雜的信息。缺乏持久性：求職者不能回頭再了解（需要不斷的重復播出才能給人留下印象）。商業(yè)設計和制作（尤其是電視）不僅耗時而且成本很高；缺乏特定的興趣選擇；為無用的廣告接收者付費當處于競爭的情況下，沒有足夠的求職者看你的印刷廣告。當職位空缺有許多種，而在某一特定地區(qū)又又足夠求職者的時候。當需要迅速擴大影響的時候。當兩周或更短的時間內(nèi)足以對某一地區(qū)展開“閃電轟炸”的時候?，F(xiàn)場購買（招募現(xiàn)場的宣傳資料）在求職者可能采取某種立即