上海財大高等研究院建議改變優(yōu)秀人才引進機制

1、如何吸引海外頂尖科學家如何吸引海外頂尖科學家上海財大高等研究院建議改變優(yōu)秀人才引進機制上海財大高等研究院建議改變優(yōu)秀人才引進機制《新民晚報》2009年12月16日頭版頭條記者：錢瀅瓅近年來，我國大力引進海外優(yōu)秀人才加盟國內高校。然而，數一數二的“大牌”教授未曾現(xiàn)身，還有一些引進學者無法毫無顧忌地“扎根”國內。如何吸引海外頂尖人才來中國發(fā)揮聰明才智？上海財經大學高等研究院近期完成的《對引進海外頂尖、領軍和高層次優(yōu)秀人才的若干建議》，提出要

2、以“情、禮、利”吸引、留住和用好頂尖人才。沒見學術大王來沒見學術大王來“前幾年，國內引進的是學術界‘小王’，真正的‘大王’還沒有被吸引過來。”財大高等研究院院長田國強教授說。現(xiàn)在，一些引進人才的工作方式是“兩頭跑”，每年請三五個月學術假來中國工作，合同一到期就走，沒能長期“扎根”國內。我國正在實施“千人計劃”，今后5到10年內將圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略，重點引進2000名科技領軍人才。兩度擔任“千人計劃”評審專家的田國強坦言，很多海外頂尖華人科

3、學家還沒有被引進來，而且我國人才引進計劃客觀上只重短期使用效果，缺乏長效機制保證?！耙M人才要在國內工作3年，中央財政給予每人100萬元的補助，那3年之后呢？”他擔心，“海外高層次人才大多會在3年合同期滿后回流海外?！杯h(huán)境待遇要配套環(huán)境待遇要配套研究院為此提出，要進一步探索建立與國際接軌的吸引和利用海外高層次人才的機制和模式，分層次、分功能、分步驟地吸引和留住人才。世界頂尖科學家，每個行業(yè)不過三五個。對這些杰出人才，田國強認為應該“動之

4、以情、待之以禮、示之以利”，著力營造優(yōu)越的工作環(huán)境，給予豐厚的生活待遇，形成綜合配套體系，建議國家每年在這方面投入資金5億元至10億元。在“千人計劃”實施之前，田國強曾對海外頂尖華人科學家做過非正式的調查：如果給他們比現(xiàn)有工資水平高出20%到30%的待遇直至退休，同時給他們一定數量的高層次研究人員編制，讓他們按國際通行的人才評價標準，從海內外引進同領域的教授、副教授和助理教授組建研究團隊、實驗室，并給予穩(wěn)定的經費支持，他們是否愿意回國全

5、職從事科研工作？絕大部分人的答案是肯定的。海外杰出學術領軍人物和海外留學人才，是另外兩大“人才陣營”。改革開放以來，中國各類出國留學人員多達139萬余，回國的只有37萬左右，對這100多萬海外留學人才和各種學術領軍人物，研究院認為應以盡職與績效作為評價標準。如何吸引海外頂尖科學家如何吸引海外頂尖科學家上海財大高等研究院建議改變優(yōu)秀人才引進機制上海財大高等研究院建議改變優(yōu)秀人才引進機制《新民晚報》2009年12月16日頭版頭條記者：錢瀅瓅

6、近年來，我國大力引進海外優(yōu)秀人才加盟國內高校。然而，數一數二的“大牌”教授未曾現(xiàn)身，還有一些引進學者無法毫無顧忌地“扎根”國內。如何吸引海外頂尖人才來中國發(fā)揮聰明才智？上海財經大學高等研究院近期完成的《對引進海外頂尖、領軍和高層次優(yōu)秀人才的若干建議》，提出要以“情、禮、利”吸引、留住和用好頂尖人才。沒見學術大王來沒見學術大王來“前幾年，國內引進的是學術界‘小王’，真正的‘大王’還沒有被吸引過來?！必敶蟾叩妊芯吭涸洪L田國強教授說。現(xiàn)在，一

7、些引進人才的工作方式是“兩頭跑”，每年請三五個月學術假來中國工作，合同一到期就走，沒能長期“扎根”國內。我國正在實施“千人計劃”，今后5到10年內將圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略，重點引進2000名科技領軍人才。兩度擔任“千人計劃”評審專家的田國強坦言，很多海外頂尖華人科學家還沒有被引進來，而且我國人才引進計劃客觀上只重短期使用效果，缺乏長效機制保證?！耙M人才要在國內工作3年，中央財政給予每人100萬元的補助，那3年之后呢？”他擔心，“海外高層次人

8、才大多會在3年合同期滿后回流海外?！杯h(huán)境待遇要配套環(huán)境待遇要配套研究院為此提出，要進一步探索建立與國際接軌的吸引和利用海外高層次人才的機制和模式，分層次、分功能、分步驟地吸引和留住人才。世界頂尖科學家，每個行業(yè)不過三五個。對這些杰出人才，田國強認為應該“動之以情、待之以禮、示之以利”，著力營造優(yōu)越的工作環(huán)境，給予豐厚的生活待遇，形成綜合配套體系，建議國家每年在這方面投入資金5億元至10億元。在“千人計劃”實施之前，田國強曾對海外頂尖華人

9、科學家做過非正式的調查：如果給他們比現(xiàn)有工資水平高出20%到30%的待遇直至退休，同時給他們一定數量的高層次研究人員編制，讓他們按國際通行的人才評價標準，從海內外引進同領域的教授、副教授和助理教授組建研究團隊、實驗室，并給予穩(wěn)定的經費支持，他們是否愿意回國全職從事科研工作？絕大部分人的答案是肯定的。海外杰出學術領軍人物和海外留學人才，是另外兩大“人才陣營”。改革開放以來，中國各類出國留學人員多達139萬余，回國的只有37萬左右，對這10