公司門禁管理

1、公司公司門禁管理制度門禁管理制度1.0目的目的為加強(qiáng)公司的安全保衛(wèi)工作，對進(jìn)出公司的“人員、車輛、物品”進(jìn)行嚴(yán)格的管控，同時(shí)做好相關(guān)服務(wù)工作，樹立良好的公司形象，保障公司財(cái)產(chǎn)安全和員工人身及財(cái)物安全防止公司財(cái)產(chǎn)流失，特制定本制度。2.0范圍范圍本制度適用于全公司員工和公司進(jìn)出的車輛，及出入公司的外來人員和車輛及所有物品的進(jìn)出。3.0職責(zé)和權(quán)限職責(zé)和權(quán)限3.1、公司人力行政部保安人員負(fù)責(zé)進(jìn)出公司的人員、財(cái)物、車輛等登記和監(jiān)督放行工作，做好

2、“三流”管理和監(jiān)督，確保公司人、財(cái)、物安全。3.2、集團(tuán)公司人力行政部為本制度歸口部門，負(fù)責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實(shí)執(zhí)行工作。3.3、集團(tuán)公司人力行政部負(fù)責(zé)本制度的修訂，總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)和監(jiān)督執(zhí)行。4.0人員進(jìn)出管理：人員進(jìn)出管理：4.1公司員工管理公司員工管理411公司員工進(jìn)入廠區(qū)應(yīng)著廠服、佩戴廠證，對未戴廠證者，保安人員一律不得放行并應(yīng)予以糾正，對違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，保安人員應(yīng)記下其姓名、部門、提報(bào)人力行政部處理。412公司員工

3、須從公司大門出入，大門放行時(shí)間：6：0022：00，晚上外出人員于24：00前回公司、節(jié)假日00：00前回公司。其他時(shí)間保安有權(quán)不予通行（加班、倒班可視情延長出入大門的時(shí)間）。員工嚴(yán)禁爬越圍墻進(jìn)出，違者每次罰款２０元，多次發(fā)生將予以嚴(yán)懲。413放假期間及上班以外時(shí)間，除經(jīng)證實(shí)為加班人員或因特殊情況外，應(yīng)婉拒其進(jìn)入公司，并將進(jìn)入公司人員及進(jìn)出時(shí)間資料記錄于保安值班日志。414員工上班時(shí)間離開廠區(qū)需持部門主管核準(zhǔn)的放行條（附表一）或公出單（

4、附表二）、請假單等方可出廠，否則保安人員有權(quán)限制其外出。4.1.5凡公司辭退及離職人員，保安應(yīng)憑核準(zhǔn)后的離職移交單（附表三）予以識別或接到人力行政部通知后，一律隨即跟蹤清理出廠，并嚴(yán)格檢查其行李、物品，嚴(yán)禁攜帶有公司標(biāo)志的相關(guān)物品、資料。4.1.6自離人員必須經(jīng)本宿舍長和在下班時(shí)間宿舍人員在場情況下方可帶行李出廠。4.1..7辭職員工按規(guī)定辦理手續(xù)后即時(shí)出廠，特殊情況下經(jīng)人力行政部同意后可以延遲一天出廠。4.1.8試用期員工憑試用證進(jìn)出

5、公司廠門和車間。4.1.9副總級以上人員或因公經(jīng)常外出辦事人員可以不用放行單。員工在23：30以后，無特殊原因，且無公司部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)，不準(zhǔn)外出。超過24：00回公司一律進(jìn)行登記。4.2外來人員管理外來人員管理421上班時(shí)間拒絕非公事來訪。42.2外來人員因公來訪，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)被訪單位或被訪人，征得受訪單位或受訪人同意，并進(jìn)行來訪登記后（附表四），方可發(fā)放來訪證進(jìn)入，對無人迎接的來訪人員，保安人員應(yīng)保安應(yīng)在《外來人員來訪登記表》上

6、做詳細(xì)登記后將其帶至人力行政部總臺處，由總臺人員負(fù)責(zé)暫時(shí)接待工作。4.2.3來訪人員離廠時(shí)須收回來訪證，保安應(yīng)在《外來人員來訪登記表》上登記出廠時(shí)間。4.2.4凡外來訪人員在無人陪同帶領(lǐng)情況下，均不得單獨(dú)擅自進(jìn)入車間現(xiàn)場。一旦發(fā)現(xiàn)，保安人員應(yīng)及時(shí)問明原委予以勸阻并帶離車間，同時(shí)告知相關(guān)受訪單位或人員接待處理。4.2.5有下列情形者，保安人員有權(quán)制止其進(jìn)入廠區(qū)：A、攜帶零食、水果或邊吃東西邊走者；穿拖鞋、背心、短褲或衣冠不整及不明身份者和

7、已離職人員。B、攜帶易燃易爆等危險(xiǎn)違禁品人員及車輛。C、推銷產(chǎn)品的人員、車輛。D、隨意吸煙者。（三）檢查時(shí)態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時(shí)婉言說明，并請諒解。（四）嚴(yán)禁公報(bào)私仇，故意刁難。8、參考文件：、參考文件：?81員工手冊SEMHR001?82宿舍管理規(guī)定SEMHR003?83員工獎懲管理規(guī)定SEMHR004?9、使用表單、使用表單?91值班記錄表SEMBD001?92放行條SEMBD002?93公出單SEMB