勞動(dòng)案例---工資支付爭(zhēng)議案例分析

1、1工資支付爭(zhēng)議案例分析[案情概訴申請(qǐng)人李訴被申請(qǐng)人滄浪區(qū)副食品經(jīng)營(yíng)部勞動(dòng)爭(zhēng)議案。申請(qǐng)人訴稱：自2004年12月20日到被申請(qǐng)人處工作，2005年2月開(kāi)始負(fù)責(zé)冷庫(kù)管理，直至到2008年1月22日，一年到頭無(wú)休息日、節(jié)假日，經(jīng)常加班加點(diǎn)，每月工資6001000元。由于勞動(dòng)強(qiáng)度大，患上了多種疾病，看病醫(yī)藥費(fèi)自理，向店里提出醫(yī)療費(fèi)用等待遇問(wèn)題時(shí)，與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)藥費(fèi)、三年來(lái)的節(jié)假日等各項(xiàng)加班工資以及補(bǔ)交三年的社

2、會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，共計(jì)金額達(dá)七萬(wàn)多元。立案審理后，被申請(qǐng)人未在規(guī)定期限內(nèi)提交答辯書(shū)及未提交舉證材料，且辯稱：申請(qǐng)人自己提出的辭職，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；申請(qǐng)人2006年3曾自行離職近一個(gè)月，后又回來(lái)；申請(qǐng)人是做店內(nèi)雜務(wù)工作，而不是專門(mén)的冷庫(kù)工作。被申請(qǐng)人不愿意支付任何補(bǔ)償。該案經(jīng)多次庭審、調(diào)解不成，本委作出仲裁裁決：被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1700元（8502個(gè)月），一次性支付申請(qǐng)人加班工資14145元（其中：雙休日加班工資1

3、2608元，法定節(jié)假日加班工資1537元），一次性支付申請(qǐng)人工作期間醫(yī)療藥費(fèi)595.70元，共計(jì)16440.70元；被申請(qǐng)人應(yīng)在本仲裁裁決生效之日起十五日內(nèi)為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和申報(bào)手續(xù)，雙方均應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和期限按各自的繳費(fèi)比例補(bǔ)交申請(qǐng)人2006年4月至2008年1月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。二、[分析評(píng)述該案有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期的時(shí)間認(rèn)定；2、每日工作時(shí)間、

4、雙休日、法定節(jié)假日加班工資的時(shí)間認(rèn)定和計(jì)算。經(jīng)我委審理查明，申請(qǐng)人雖然于2004年12月20日到被申請(qǐng)人處工作，但因不滿被申請(qǐng)人給予的待遇，2006年3月曾自行離職近一個(gè)月，2006年4月1日又重新回到被申請(qǐng)人處工作，直至2008年1月22日；申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，每周沒(méi)有安排休息日，節(jié)假日未專門(mén)安排休息，申請(qǐng)人雖然工作時(shí)間每天超過(guò)8小時(shí)，但其崗位的工作狀態(tài)不是滿負(fù)荷，且被申請(qǐng)人曾為申請(qǐng)人提供食宿；申請(qǐng)人2007年春節(jié)期間回老家1

5、5天；被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資均在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。其間申訴人對(duì)被申請(qǐng)人的作息制度、工作方式、用工形式等均無(wú)異議。綜上所述，我們認(rèn)為：1、被申請(qǐng)人雖未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因其曾經(jīng)自行離開(kāi)近一個(gè)月，應(yīng)視為解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從2006年4月1日起至2008年1月22日。2、被申請(qǐng)人系個(gè)體工商戶，無(wú)作息時(shí)間規(guī)章制度，屬前店后庫(kù)的家庭作坊用工模式，是集貿(mào)市場(chǎng)比較普遍的用工形式，有事做、無(wú)事待，而申請(qǐng)人也無(wú)作息、

6、考勤的有力證據(jù)，工作時(shí)間和休息時(shí)間難以界定，為體現(xiàn)公平，按每天8小時(shí)工作時(shí)間，每周被申請(qǐng)人應(yīng)安排申請(qǐng)人兩天休息日，法定假日也應(yīng)安排休假，被申請(qǐng)人未給申請(qǐng)人安排休息，應(yīng)當(dāng)支付申2請(qǐng)人2006年4月1日起至2008年1月22日期間的加班工資[依照《江蘇省工資支付條例》第十七條第二款“用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。”的規(guī)定，用人單位有義務(wù)保存至少兩

7、年的勞動(dòng)合同和考勤記錄等資料。在處理加班工資爭(zhēng)議案件時(shí)仲裁委能夠獲得用人單位提供的至少兩年的關(guān)于加班工資的證據(jù)，所以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間加班工資爭(zhēng)議的時(shí)效一般應(yīng)該追溯兩年，并由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。3、在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，未給申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，致使申請(qǐng)人自行墊付醫(yī)藥費(fèi)，申請(qǐng)人提出辭職，主張被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、承擔(dān)申請(qǐng)人工作期間看病治療的醫(yī)療費(fèi)用以及支持申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人為其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求。該案件追

8、溯期已超過(guò)兩年，應(yīng)由用人單位承擔(dān)自提出仲裁申請(qǐng)之日前期限為兩年的舉證責(zé)任。但用人單位未按規(guī)定予以舉證和補(bǔ)證，由其承擔(dān)舉證不利后果。我們裁決用人單位支付自提出仲裁申請(qǐng)之日前兩年時(shí)間，即2006年4月至2008年1月期間的加班工資。今后遇到同類案件，我們認(rèn)為也應(yīng)如此審理。如果勞動(dòng)者能夠提供出超過(guò)兩年期限的相關(guān)證據(jù)，仲裁委也應(yīng)該延長(zhǎng)加班工資的追溯時(shí)效，時(shí)效與勞動(dòng)者舉證的期限相一致。超過(guò)兩年加班工資追溯時(shí)效的舉證責(zé)任應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。值得強(qiáng)調(diào)的是