勞動案例---工資支付爭議案例分析

1、1工資支付爭議案例分析[案情概訴申請人李訴被申請人滄浪區(qū)副食品經(jīng)營部勞動爭議案。申請人訴稱：自2004年12月20日到被申請人處工作，2005年2月開始負(fù)責(zé)冷庫管理，直至到2008年1月22日，一年到頭無休息日、節(jié)假日，經(jīng)常加班加點，每月工資6001000元。由于勞動強度大，患上了多種疾病，看病醫(yī)藥費自理，向店里提出醫(yī)療費用等待遇問題時，與單位發(fā)生勞動爭議。要求被申請人支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)藥費、三年來的節(jié)假日等各項加班工資以及補交三年的社

2、會保險費等，共計金額達七萬多元。立案審理后，被申請人未在規(guī)定期限內(nèi)提交答辯書及未提交舉證材料，且辯稱：申請人自己提出的辭職，不存在經(jīng)濟補償；申請人2006年3曾自行離職近一個月，后又回來；申請人是做店內(nèi)雜務(wù)工作，而不是專門的冷庫工作。被申請人不愿意支付任何補償。該案經(jīng)多次庭審、調(diào)解不成，本委作出仲裁裁決：被申請人一次性支付申請人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1700元（8502個月），一次性支付申請人加班工資14145元（其中：雙休日加班工資1

3、2608元，法定節(jié)假日加班工資1537元），一次性支付申請人工作期間醫(yī)療藥費595.70元，共計16440.70元；被申請人應(yīng)在本仲裁裁決生效之日起十五日內(nèi)為申請人辦理社會保險登記和申報手續(xù)，雙方均應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)核定的繳費標(biāo)準(zhǔn)和期限按各自的繳費比例補交申請人2006年4月至2008年1月期間的社會保險費；駁回申請人的其他仲裁請求。二、[分析評述該案有兩個關(guān)鍵點：1、申請人與被申請人勞動關(guān)系存續(xù)期的時間認(rèn)定；2、每日工作時間、

4、雙休日、法定節(jié)假日加班工資的時間認(rèn)定和計算。經(jīng)我委審理查明，申請人雖然于2004年12月20日到被申請人處工作，但因不滿被申請人給予的待遇，2006年3月曾自行離職近一個月，2006年4月1日又重新回到被申請人處工作，直至2008年1月22日；申請人在被申請人處工作期間，每周沒有安排休息日，節(jié)假日未專門安排休息，申請人雖然工作時間每天超過8小時，但其崗位的工作狀態(tài)不是滿負(fù)荷，且被申請人曾為申請人提供食宿；申請人2007年春節(jié)期間回老家1

5、5天；被申請人支付申請人工資均在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。其間申訴人對被申請人的作息制度、工作方式、用工形式等均無異議。綜上所述，我們認(rèn)為：1、被申請人雖未與申請人簽訂勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系，因其曾經(jīng)自行離開近一個月，應(yīng)視為解除勞動關(guān)系，雙方事實勞動關(guān)系應(yīng)從2006年4月1日起至2008年1月22日。2、被申請人系個體工商戶，無作息時間規(guī)章制度，屬前店后庫的家庭作坊用工模式，是集貿(mào)市場比較普遍的用工形式，有事做、無事待，而申請人也無作息、

6、考勤的有力證據(jù)，工作時間和休息時間難以界定，為體現(xiàn)公平，按每天8小時工作時間，每周被申請人應(yīng)安排申請人兩天休息日，法定假日也應(yīng)安排休假，被申請人未給申請人安排休息，應(yīng)當(dāng)支付申2請人2006年4月1日起至2008年1月22日期間的加班工資[依照《江蘇省工資支付條例》第十七條第二款“用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年?！钡囊?guī)定，用人單位有義務(wù)保存至少兩

7、年的勞動合同和考勤記錄等資料。在處理加班工資爭議案件時仲裁委能夠獲得用人單位提供的至少兩年的關(guān)于加班工資的證據(jù)，所以在勞動關(guān)系存續(xù)期間加班工資爭議的時效一般應(yīng)該追溯兩年，并由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。3、在申請人工作期間，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，未給申請人辦理社會保險，致使申請人自行墊付醫(yī)藥費，申請人提出辭職，主張被申請人支付經(jīng)濟補償金、承擔(dān)申請人工作期間看病治療的醫(yī)療費用以及支持申請人要求被申請人為其補交社會保險費的請求。該案件追

8、溯期已超過兩年，應(yīng)由用人單位承擔(dān)自提出仲裁申請之日前期限為兩年的舉證責(zé)任。但用人單位未按規(guī)定予以舉證和補證，由其承擔(dān)舉證不利后果。我們裁決用人單位支付自提出仲裁申請之日前兩年時間，即2006年4月至2008年1月期間的加班工資。今后遇到同類案件，我們認(rèn)為也應(yīng)如此審理。如果勞動者能夠提供出超過兩年期限的相關(guān)證據(jù)，仲裁委也應(yīng)該延長加班工資的追溯時效，時效與勞動者舉證的期限相一致。超過兩年加班工資追溯時效的舉證責(zé)任應(yīng)由勞動者承擔(dān)。值得強調(diào)的是