醫(yī)院人事管理制度5

1、1人事管理制度一、人事調動制度條一條人員調動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。第二條院內各科室調動按下列程序辦理：1、醫(yī)師調動，由醫(yī)務科提出，會同人事與有關科室協(xié)商后，報主管院長，院部討論批準。2、護理人員調動，由護理部提出，會同人事與有關科室協(xié)調后，報主管院長，院部討論批準。3、后勤人員調動，由后勤有關科室提出，經人事與有關科室商定后，報主管院長，院部討論批準。4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調動任何工作人員。

2、上述院內調動，都必須由人事管理處填寫科室調動表，任何人接到通知后應及時到新崗位報到。第三條外單位人員要求調入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調入對象需由相關職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。條四條外單位調入人員自調入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執(zhí)行。第五條對要求調出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關職能，經院部同意，由人事科辦理調出手續(xù)。二、畢業(yè)生

3、入院制度第一條我院根據(jù)實際工作需要接收相關專業(yè)應屆大、中專院校的畢業(yè)生。第二條人事管理處負責擬定本年度用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。第三條人事管理處根據(jù)院辦公會議的討論結果，對外發(fā)布招聘信息，進行按規(guī)定要求的招考。第四條相關職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。第五條畢業(yè)生的人事關系逐步由區(qū)人才交流中心代管。三、引進外地專業(yè)技術人員制度3第四條招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應的學

4、歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。第五條協(xié)議工錄用期控制在一年以內但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3~6個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。第六條協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負責的、發(fā)生重大差錯、服務態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權隨時辭退或酌情予以處罰。第七條錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負責合同以外事宜，對

5、爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調無效時和醫(yī)院終止勞動合同。第八條協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標準實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達成的工資標準執(zhí)行。第九條協(xié)議工工資福利待遇參照院內相關執(zhí)行。六、考勤制度第一條全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。第二條各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經科室領導批

6、準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。第三條全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領導應嚴格按請假制度把關，按規(guī)定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。職工有下列情況之一者按曠工論處：1、無故不參加應到會議的；2、科室負責人未知下屬人員去向的；3、病假當日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；5、請假未經批準而擅自離院