崗位說明書—薪酬主管

1、1崗位說明書崗位說明書職位名稱薪酬主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2004年4月審核人工作目的工作目的為了科學(xué)合理地實現(xiàn)價值分配，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵員工的工作積極性，增強(qiáng)公司的競爭力，負(fù)責(zé)完善公司的薪酬體系，并組織實施。工作職責(zé)工作職責(zé)1.協(xié)助經(jīng)理制定公司薪酬管理制度，不斷完善薪酬管理體系1.1負(fù)責(zé)擬訂公司薪酬管理制度，完善薪酬管理體系；1.2負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)有關(guān)要求及公司發(fā)展需要，及時調(diào)整薪酬管理制度；

2、1.3負(fù)責(zé)審核分公司的相關(guān)薪酬管理辦法。2.負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作2.1協(xié)助經(jīng)理按集團(tuán)要求核定工資總額；2.2負(fù)責(zé)擬訂工效掛鉤方案，核定各下屬單位工資掛鉤基數(shù)及工資總額包干基數(shù)；2.3負(fù)責(zé)組織定期的薪資調(diào)整工作；2.4負(fù)責(zé)根據(jù)崗位異動情況，及時提出工資調(diào)整建議；2.5負(fù)責(zé)組織收集匯總?cè)痉秶鷥?nèi)的薪酬信息，定期進(jìn)行分析，為公司完善薪酬體系提供依據(jù)；2.6負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查分公司工資發(fā)放情況。3.負(fù)責(zé)公司考勤管理3.1負(fù)責(zé)擬訂公司休假制度，經(jīng)相關(guān)

3、領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后監(jiān)督實施；3.2負(fù)責(zé)擬訂公司考勤制度，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后監(jiān)督實施。4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2重要工作聯(lián)系重要工作聯(lián)系1.內(nèi)部聯(lián)系1.1公司各部門、分公司2.外部聯(lián)系2.1集團(tuán)人力資源部2.2勞動局、人事局、統(tǒng)計局等政府機(jī)關(guān)工作權(quán)限工作權(quán)限1.人事權(quán)：無2.財務(wù)權(quán)：2.1對公司工資成本預(yù)算的建議權(quán)3.業(yè)務(wù)權(quán)：3.1對公司薪酬計劃的擬訂權(quán)3.2對公司高層以下人員薪資調(diào)整的建議權(quán)3.3對公司考核結(jié)果及人事任免的知情權(quán)任職要求任職要