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文檔簡介
1、1錄用文件:求職申請表,試用聲明,公平錄用記錄表——益處:在錄用新員工以前,需要考慮很多事情。尋找到合適的人選當(dāng)然是其中之一。但還有一點(diǎn)也十分重要,就是要明確試用與“正式錄用”之間的差別正式錄用則意味著在解雇員工時應(yīng)賠償損失。附件提供了四個文件。第一個是求職申請表,便于集中掌握所有應(yīng)聘者的情況從而選拔最佳人選。第二個是試用聲明,表明在此期間不與錄用人員簽署任何合同。第三個表格可用于記錄整個選拔過程,利于避免差別對待的行為的發(fā)生。第四個是
2、錄用后情況記錄。這些文件可根據(jù)公司具體情況進(jìn)行修改?!攸c(diǎn):求職申請表:可根據(jù)具體需要進(jìn)行修改目前,很多公司正在使用類似表格內(nèi)容如下:個人資料、薪金水平、證明人、教育背景、犯罪記錄、駕駛記錄及服役情況、辦公設(shè)備的使用、工作背景試用聲明:根據(jù)具體需要進(jìn)行修改明確雇用意向,但非正式錄用,這使公司在解雇該員工時不被起訴或不必賠償損失允許公司調(diào)查其信用度、品格及名譽(yù)2包含新員工的試用規(guī)定選拔標(biāo)準(zhǔn)記錄:可記錄整個錄用過程,利于避免差別對待內(nèi)容如
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