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文檔簡介
1、1招聘流程招聘流程招聘工作是公司人力資源的窗口，應該體現(xiàn)招聘工作的專業(yè)性、招聘應該有合理的流程和標準。制定招聘計劃企業(yè)招聘會、內部舉薦、網(wǎng)絡招聘每天篩選，每三天整理一次三次面試：原則上約應聘者來公司不得超過三次兩周為限：所有測試在兩周內完成綜合評價：面視為主，參考筆試、情景模擬測評二周反饋：面試結束一周后對可以復試人員進行復試通知，對通過復試的人員進行進一步面談通知對通過初試的人員進行初步背景審核，通過復試的人員進行背景調查通知員工報到
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