招聘流程圖 (37)

1、招聘流程圖招聘信息發(fā)布否給新雇員簽發(fā)Offerletter確定最終錄用與否并確定薪金Offerletter面試評(píng)估表人力資源部招聘專員人力資源部經(jīng)理、用人部門經(jīng)理、總經(jīng)理副總經(jīng)理求職申請(qǐng)表、推薦部門面試資料清單面試評(píng)估表總經(jīng)理副總經(jīng)理流程文件責(zé)任人注解各用人部門招聘負(fù)責(zé)人是的CAR業(yè)務(wù)發(fā)展需要新增人員流失需要填補(bǔ)提交HR經(jīng)理批準(zhǔn)計(jì)劃內(nèi)總經(jīng)理副總經(jīng)理審批計(jì)劃外是的CAR否不招聘、不錄用HR招聘專員篩選、初試、審核資料用人部門初步面試是的C

2、AR用人部門經(jīng)理及HR經(jīng)理復(fù)試確認(rèn)候選人否是的CAR否否簽發(fā)錄取通知人力資源申請(qǐng)表各用人部門經(jīng)理人力資源部HR經(jīng)理招聘專員年度人員招聘計(jì)劃HR經(jīng)理各個(gè)招聘網(wǎng)絡(luò)提出職位需求申請(qǐng)總經(jīng)理副總經(jīng)理批準(zhǔn)招聘專員五種人不錄用1被德爾?；蚱浜腺Y企業(yè)終止或解除合同的；2嚴(yán)重不良績(jī)效的；3在德爾福或其合資企業(yè)工作沒有通過(guò)試用期的；4不適應(yīng)德爾?；蚱浜腺Y企業(yè)文化的；5非正常離職的面試評(píng)估表人力資源部HR經(jīng)理招聘專員是否需要總經(jīng)理副總經(jīng)理面試總經(jīng)理副總經(jīng)理面

3、試是員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程人力資源部經(jīng)理、用人部門經(jīng)理、總經(jīng)理副總經(jīng)理是的CAR否的CAR公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗HR經(jīng)理各用人部門經(jīng)理給新雇員簽發(fā)Offerletter流程文件注解2個(gè)月試用期結(jié)束前溝通HR經(jīng)理各用人部門經(jīng)理與新雇員保持聯(lián)系確認(rèn)報(bào)到日期是否變更提交相關(guān)部門為新雇員準(zhǔn)備工作區(qū)域與員工溝通新雇員報(bào)到，辦理入職手續(xù)（銀行帳號(hào)、勞動(dòng)合同）、入職前培訓(xùn)員工入職清單員工試用期評(píng)估表人力資源部人事經(jīng)理薪資專員簽字確認(rèn)的Offerletter1電話2電